延长男性“育儿假”有助提升生育意愿

　　【新闻背景】

　　近日，一条“建议强制男性陪妇女休产假一个月”的话题冲上微博热搜榜第一，引发热议。全国政协委员、湖北省首义律师事务所主任谢文敏建议，“对生育妇女的配偶，也就是说男性，他也要陪同生育的妇女休产假一个月，并且这一个月还应该强制的实施，让男性同胞一起共同承担养育孩子的义务。”(3月6日中国新闻网)

　　目前全国各地规定的女性产假范围大概是128天至190天，而男性陪产假在7天至30天。可以看出，不仅女性产假与男性陪产假天数存在巨大差异，而且不同地方的男性陪产假天数，也相差很大。也许有人说，照顾新生婴儿，女性才是行家里手，因此没必要进一步延长男性陪产假。其实不然，延长男性带薪陪产假，不仅让他们有更多时间照顾妻子和婴儿，还且还有其他多种好处。

　　从两性平等的角度看，尽管主动承担家庭责任的男性越来越多，但从整个社会的层面来看，生育、养育、教育等方面的家庭责任，仍主要由女性承担。孩子的成长过程中缺乏爸爸的陪伴等现象，已经成为一个社会问题，也屡屡引发民众的广泛热议。男性以事业为重，但事业型女性也越来越多，男性也应承担起相应的家庭责任，让男性有更长的陪产假，有利于男性回归家庭，履行他们的应尽之责。

　　延长男性带薪陪产假，也可以间接起到保护女性职工权益的作用。当前，提高女性职工福利的呼声很高，比如给予女性更高的孕期和产后劳动保障等。但提高女性职工福利也会导致职场性别歧视加剧的担心，因为女性用工成本大幅增加，企业或将更加不愿意录用女性职工。延长男性带薪陪产假，则可起到一定的平衡作用，女性和男性职工的用工成本相对缩小，歧视女性职工的程度将有所降低。

　　缩短男性和女性的产假天数，还有利于完善生育保险政策。当前，我国每年仅三成产妇享受生育津贴，七成左右新生儿家庭没有享受到生育保险的保障，生育保险面临参保率和惠及面低等问题。要知道，男性职工同样缴纳了生育保险，却很少获得生育保险的保障。假如大幅延长男性陪产假，并且让男性能够像女性那样获得生育保险给予的补贴，生育保险的保障面将大幅提升，惠及更多生育孩子的家庭。

　　延长男性带薪陪产假，既增加了男性职工的劳动福利，其实也增加了他们的家庭责任。在提高女性职工福利容易加剧性别歧视的背景下，延长男性带薪陪产假不失为减轻家庭生育成本的一种好手段，有必要将之当成“三孩”配套政策之一，从而进一步提升生育意愿、降低生育成本，并促进两性平等、家庭和谐。(罗志华)

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