“最缺工百个职业”是留给社会的一道作业

　　人力资源和社会保障部近日发布2021年四季度“最缺工”的100个职业排行，其中营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、家政服务员、保安员、包装工、客户服务管理员、保洁员、快递员等职业位列排行前十。(2月23日《新华每日电讯》)

　　不难看出，这些职业都是“最辛苦的职业”“最劳累的职业”“最有风险的职业”，都处在就业食物链的最低端。对此，有人将“最缺工职业”的问题，归咎于求职者的“挑肥拣瘦”。一定程度上来说，这是客观存在的。谁不想找个风风光光的职业?谁不想找个轻轻松松的职业?谁不想找个体体面面的职业?但是，也不能把这个问题都怪罪于求职者的不理智。

　　问题的关键在于，该如何让“最缺工职业”变成“不缺工职业”。这需要多方面一同反思。对于求职者而言，就业要转变观念，社会需要脑力劳动也需要体力劳动，选择职业不能好高骛远，不能不切实际，应懂得珍惜岗位，明白幸福是青春中奋斗出来的。

　　对于“最缺工职业”来说，也需要自我反思：为何大家不愿意从事这些职业?岗位辛苦、不被尊重、保障缺失、待遇不好等等，都需要用人单位“多用心”，看清“最缺工”职业缺少的是什么，缺什么就要补上什么，要让“最缺工职业”的从业者有尊严感、荣誉感、获得感，这些问题解决了，“最缺工”也就“不缺工”了。“最缺工百个职业”，是留给社会的一道作业，这需要求职者、用人者、社会一起来解题，在全社会形成“职业无高低”的共识。

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