合力铲除网络招聘骗局的致命“陷阱”

　　近日，被骗到柬埔寨沦为“血奴”的中国小伙李林鹏的遭遇引起广泛关注，他自称是在58同城上求职被骗出国。58同城回应称，尚未确定受害者是在58同城查看到的招聘信息，58同城也未查到对应企业发布的招聘信息。但在相关新闻的评论区，一众网友直指58同城虚假招聘信息泛滥。(2月20日极目新闻)

　　“柬埔寨血奴”事件的暗黑系案情触目惊心，58同城是否为“帮凶”，需要官方调查而非58同城的自查。不过，不管这起“血奴”事件与不法分子在58同城发布虚假招聘信息是否有关，58同城等网络招聘平台存在招聘骗局乱象早已是顽疾，多年来仍然没能得到有效治理的现实不容忽视。据媒体报道，经检索，裁判文书网上有大量求职者因58同城虚假招聘信息被骗的案例，其中有人在58同城上发布招聘虚假信息找马仔贩毒，还有人应聘工作最后加入卖淫团伙。

　　相比传统的招聘方式，网络招聘便捷高效，对求职者与招聘方来说，都节省了时间成本，也大大增加了选择机会，因此58同城等网络求职平台受到了很多求职者的青睐。但因为信息不对称、平台审核把关不严等种种原因，导致在很多时候，求职者对招聘公司一无所知，这也让一些不法分子得以乘虚而入、从中作祟。

　　比如有网络招聘信息声称“招聘兼职工整理材料”，等求职者到了现场，才知道整理材料是整理拆迁建筑废料，这样的虚假招聘，还只是存在虚假宣传。有的网络招聘，则纯粹就是“假招聘，真骗局”，就是设局骗求职者的钱。比如有的诈骗分子打着知名企业的名义发布网络招聘信息，要求求职者交培训费、照片费、入职抵押金、宿舍费等费用，从中敛财。求职者往往竹篮打水一场空，既没找到心仪的工作，反倒被骗子骗去了不少钱。

　　对于这种种网络招聘乱象，网络招聘平台要承担起应尽责任。《互联网信息服务管理办法》规定，互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。网络招聘平台要能严格把关，要能保证平台所提供的信息内容合法、真实，对虚假招聘信息予以清理。相关部门也要督促平台履职，对于侵害求职者权益的不法行为，则要依法予以严厉打击，合力切除网络招聘平台招聘骗局这一“毒瘤”，为求职者与招聘方搭建正常交流合作的好平台，让网络招聘能够带给求职者的是“馅饼”，而非“陷阱”。

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