破解“招工难”需有更多的招数
2022-02-11 07:27:22
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黎青 作
□闻一言
简单列出工资已经不足以招揽年轻人来到工厂。春节假期结束后,为了快速抢到工人,除正常工资之外,有工厂给出了8000元的返费奖金,还有的工厂给出了高达17000元的返费奖金,甚至承诺每月举行一次相亲活动。(2月10日《成都商报》)
曾有《一线蓝领用工荒情况调研报告》显示,90%的企业认为,造成蓝领用工荒的真正原因,是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低。其背后,是我国产业结构调整、创新型产业发展、大力发展中高端产业之中,并没有将蓝领的重要性凸显出来,技术工人的经济地位和社会地位并未“水涨船高”。
有调查显示,96.33%的受访者认为社会上仍然存在对技术工人的职业歧视或偏见。一些用人单位的人事、薪资制度不甚合理,对新生代农民工的重视仅仅放在一时的需求上,采取“召之即来,挥之即去”的老套路,而不是在善待新生代农民工上多下功夫。再如,一些大城市的落户政策仍存在“学历歧视”现象,一些企业的技术人才落户时间较长,在一定程度上影响了技术技能人才的引进和培养。此外,企业“固定式”岗位约束性多,对于追求自由的年轻人而言,不具有吸引力。比如,现在很多年轻人不愿意进厂干活了,而是跑去送快递、送外卖了。
深受“招工难”困扰的传统制造业企业正向智能制造转型,但这个过程势必非常漫长,这要求政府和企业必须“两手”努力,拿出更多的招数。一方面企业得拿出诚意来,从提高待遇、改善工作环境、改革人才评价机制等方面着手,提升劳动者的职业认同;另一方面政府也需做出制度跟进,为新生代农民工提升职业技能创造条件和机会,创造尊重技术技能人才的社会环境。让更多年轻人改变“不想做蓝领”的思想,有助于破解企业招工难题。
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