“竞业限制”岂能随意扩大化？

　　竞业限制是一种保护企业商业秘密的措施，但它也会限制人才的流动，因此法律限制了竞业限制的群体范围。但记者近日在采访中发现，保安、厨师、剪发师、酒水推销员、清洁工等都曾被竞业限制，还有的企业甚至要求全员签订竞业协议，这让普通员工很苦恼。(1月10日《工人日报》)

　　按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在签订劳动合同之外，还可以对一些特殊岗位上的劳动者，要求其履行一定的保密责任，遵守相应的竞业限制条款。很显然，竞业限制条款，主要是针对那些涉及到客户资源、核心机密的劳动者。这些人如果离职，那么，他们在离职后的一段时间里，不得从事相关行业。

　　客观来说，那些特殊岗位上的劳动者，掌握着企业的商业机密、核心技术、知识产权、顾客资源等，一旦选择跳槽或者单干，必然会带走企业的客户或者给竞争对手带去竞争优势，损害企业的利益。所以，从这个角度来说也是无可厚非的。

　　然而现实中，一些企业滥用竞业限制，将普通劳动者随意纳入限制范畴，这就限制了正常的人才流动，让双向选择变成了单向流通，损害了劳动者的权益。按理说，竞业限制的适用对象应该为高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。但是，普通行业的普通员工，也被迫签订竞业限制的合同，比如保安、厨师、剪发师、酒水推销员、清洁工等，这么做就把竞业限制的“圈”无限扩大了。

　　事实上，一些用人单位用以竞业限制为由威胁劳动者，自有他们的目的，首先，这样能减少人才流动，维持员工稳定性;其次，可以在员工离职时，增加与员工协商的筹码;最后，也能避免竞争对手抢自己的生意。

　　企业依法维护自身利益，可以理解。但如果将竞业限制滥用，就侵害了普通劳动者自由择业、就业的权利，这就与劳动者权益保护法规相悖。很多的案例都表明，哪怕是劳动双方签订了竞业限制的合同，如果是随意扩大竞业限制的外延，司法机关和劳动仲裁部门也不会站在用人单位的一边。

　　有些用人单位滥用竞业限制条款，一是因为存在侥幸心理，能吓就吓;二是钻了竞业限制的法律“空子”。到底哪些行业、哪些具体岗位是竞业限制的适用对象?法律并没有更加细致地规定。所以，完善相关法律规定，明确竞业限制的适用主体，才能更好地定分止争、预防违法违规行为的发生。

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