实干担当，拒做“花头干部”

　　□董 婧

　　“做得好不如说得好，说得好不如花样好”“把泡沫做大，但没有把事业做大”……这是记者在基层调研时听到的话，一些干部不在本职工作上花心思，反而不遗余力“搞花头”，不仅浪费了自己的时间和精力，还影响了政府的公信力，甚至导致基层工作脱实向虚，值得警惕。(11月29日半月谈网)

　　挖空心思“搞花头”，脱实向虚“挣表现”，这样的干部就是“花头干部”。据报道，“花头干部”的具体表现可以分几类：一类是只会来事，不会干事，就是专干些讨领导欢心的活儿，喜欢“拍马屁”，不干正事还特会邀功;一类是不干实事，擅长加戏，就是喜欢在领导面前表现得很辛苦、很努力、很有想法，但干活的时候总是推三阻四;一类是对上逢迎，擅搞形式，即面对领导吹吹拍拍阿谀奉承，对工作高调作秀不务实;一类是善唱高调，善于表演，即口号喊得震天响，行动起来轻飘飘，热衷于逢场作戏“空表态”。

　　这些“花头干部”虽然不实干，而且缺乏担当，但在领导眼中，他们都是“好干部”，有的单位提拔、考核干部就喜欢那些做出“花头成绩”的干部，这就在无形之中营造了“能说会道=实干担当”的不良风气，长此以往，不仅伤了“老黄牛”的心，更会导致整个单位用人导向、业务工作脱实向虚。

　　人的精力是有限的，一味“搞花头”就少了工作的认真和专注，而尝到了“花头”的甜头就更不去努力，如此恶性循环，不利于基层工作的扎实开展。“花头干部”花活多的背后，往往是功利主义、实用主义作祟。这实际上是工作作风漂浮、责任意识不强的体现，根本上是党性不纯、思想不正、宗旨观念淡薄、政绩观错位、权力观扭曲。只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，这类干部所造成的影响，往小了说，损害干部队伍整体形象，往大了说，腐蚀良好的政治生态。所以，既要警惕这种不正之风，更要针对这样的干部精准施治，坚决防止个别影响整体、局部影响全部，唯有遏制住这样的风气，才能让广大干部务实担当、勤政爱民。

　　好干部是选出来的，更是管出来的。整治基层干部“搞花头”，让更多“花头干部”变成“实心干部”，一方面要进一步完善基层考评机制，树立奋斗者、奉献者导向，切实让办实事、有实效的干部得实惠;另一方面要用好党纪政纪处分利器，敢于动真碰硬，对不作为、乱作为、假作为的干部严肃问责、坚决查处，既让其付出代价，又起到警示教育作用。唯有真正发挥考核指挥棒导向作用，形成优者奖、能者上、庸者下、劣者汰的工作氛围，才能形成反对“花头干部”的行动自觉。

　　干部干部，“干”字当头。基层干部是加强基层基础工作的关键，不管职务高低、能力大小，都必须把实干作为根本导向，实实在在干事、实实在在为民、实实在在发展。希望广大党员干部坚决杜绝“搞花头”，用实打实的“真功夫”把党和国家的方针政策及决策部署落到实处，把“为人民谋幸福、为民族谋复兴”的初心和使命落到实处，把全心全意为人民服务的宗旨落到实处，推动党和人民事业不断向前发展。

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