画里有话：“玩笑”慎开

　　有人在职场中经常“爱开玩笑，有时候开玩笑开得有点重”，针对这一行为，是否构成职场性骚扰?日前，一酒店厨师长杜某因平时爱说“黄段子”，被女同事小吕以遭受其性骚扰为由诉至法院。经审理，一审法院判决杜某赔偿小吕精神损害抚慰金5000元，杜某不服上诉。今年5月，二审法院维持原判。(10月21日《工人日报》)

　　民法典中有明确规定，是否构成职场性骚扰，主要看是否违背他人意愿。审理这起案件的法院推定这位厨师长的行为侵犯了小吕的人格尊严，这就意味着，只要对方不愿意听，讲类似“段子”的人就可能构成侵权。

　　因“过火”的玩笑而闹上法庭，对于双方和单位，都是一次伤害，想必涉及各方都不愿意走到这一步。因此最好的办法是，将类似的纷争化解在萌芽状态。用工单位有责任维护职工的合法权益，对于“过火”的职场开玩笑，要注重事先干预，可利用单位内部规章制度等约束职工的不当言行，提前防范好职场性骚扰。(罗志华)

声明：本文仅代表作者个人观点，不代表舜网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。