企业“家规”不能凌驾于国法之上

 

　　□张智全

　　近日，一则“穿短裤上班被开除后员工状告公司”的劳动争议引起热议。实际上，企业“家规”总被热议，奇葩“家规”屡禁不止。记者调查发现，有员工虽觉得“家规”过分，但对其是否违法却并不能判断;有小微企业主也表示管理员工确有“苦衷”。(8月5日《工人日报》)

　　国有国法，家有家规。企业以内部规章制度约束员工，既是规范管理的必然要求，也是法律赋予企业的用工自主权。我国《劳动合同法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”制定“家规”是企业的法律责任，但并不意味着企业就可以任性而为。

　　在现实中，不少企业不仅没有认识到合理合法是“家规”不得逾越的红线，反而总是在制定“家规”方面别出心裁，诸如“迟到几分钟扣年休假半小时”“连续2次上厕所要罚款”“拒绝参加公司聚会被开除”等奇葩“家规”屡见不鲜。企业这种吃相难看的做法，是对自身权力的滥用，更侵犯了员工的合法权益。

　　没有规矩，不成方圆。企业在法律授权范围内，有必要制定能约束员工违纪行为的“家规”。但《劳动合同法》除了明确规定企业在制定“家规”中不得超权限设定禁止义务、违反公序良俗及合理限度外，还规定企业制定“家规”必须履行相应的正当程序。也就是说，企业在制定“家规”时，不但要保证其内容符合法理和情理，也要保证程序的正当性，而不能罔顾基本法律底线和情理原则。

　　实际上，好的企业“家规”能起到奖优罚劣、规范管理的积极作用;反之，则极有可能南辕北辙，失去员工的信任，最终损害的是企业长远利益。在这种意义上，企业更应自觉把“家规”放在法理情理的聚光灯下，促使其真正释放出正能量。

　　企业“家规”不是侵犯劳动权益的道具，劳动监察执法部门在引导企业依法合规制定“家规”时，还应对奇葩“家规”进行严肃惩处;劳动者也要敢于主动依法维权，让企业利用奇葩“家规”惩戒劳动者的歪念没有得逞机会。来源：济南日报

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