职场“碰瓷”

黎青/绘

　　广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选。经调查，其中仅2018年，康某就告了9家用人单位，法院认定其“碰瓷”，罚款5万元。(5月13日《工人日报》)

　　“碰瓷式职业维权人”之所以能够屡屡得逞，与用工不规范有很大关系。一些“碰瓷式职业维权人”之所以能够屡屡胜诉，正是因为用人单位确实存在违反劳动法用工等问题。正因为用工不规范，一些用人单位在遇到“职场碰瓷”后，也只能“哑巴吃黄连，有苦说不出”，这也就更加助长了“碰瓷式职业维权人”的嚣张气焰。

　　对“职场碰瓷”要零容忍，但也要防范给职场维权扣上“职场碰瓷”帽子。对此，就要用法律手段解决劳务纠纷，不能偏袒任何一方，需要相关部门能够严格依法执法。另外，还要规范企业用工，不管是“职场碰瓷”还是企业违法用工，都要依法惩治。要对劳资进行“双向约束”，加强监管与监督。劳动者与用人单位也要认识到互相尊重双方、“善待”对方才能“走出劳资关系之间“相互伤害”的怪圈，净化用工环境，获得“双赢”。 (戴先任)

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