不当“啥都会”的“吹牛干部”

　　近日，《半月谈》报道记者在调研过程中，一些干部群众反映，基层还存在一些“啥都会”干部，并形象地称之为“黄牛干部”“吹牛干部”和“最牛干部”。

　　比如：中部省份某单位干部，因为认真负责好说话，生生被逼出了“三头六臂”，以至于干得越多“会”得越多，会得越多干得越多;东部某乡镇一位分管同志，尽管对县里危房改造政策、所发文件一知半解，但面对上级领导询问，却敢大包大揽，大拍胸脯;中部地区某业务单位一位领导干部，自从当上一把手之后，仿佛打通了任督二脉，不仅业务在行，“琴棋书画”也开始样样精通，大事小情还能“赋诗一首”……

　　不难看出，上述这些干部的共同特点就是“啥都会”，虽然各有各的具体情况：有的是被动无奈，有的是主动吹嘘，还有的是权力加身后的自我膨胀。但不管是“黄牛干部”、“吹牛干部”还是“最牛干部”，这些“啥都会”的干部，都与我们需要的“多面手”“全能型”干部不同，是一个地方干事创业氛围不浓、风气不正的表现，亟待引起重视。

　　现实中我们会发现，在一些基层单位中也存在“二八定律”：20%的人在干，80%的人在看。干的人是“5+2”“白+黑”，被琐碎的基层工作压得喘不过气来，而且往往是干得越多就“会”得越多，会得越多就干得更多。他们看起来是任劳任怨的“老黄牛”，但实际上心中难免有怨气，有时甚至是敢怒不敢言。这样的“黄牛干部”，虽然一定程度上能够加快工作进展，但多属于被动的“我来干”，加之“多干多错”，收获不一定匹配付出，长此以往，“黄牛干部”就会疲于应付，博而不专，哪个方面都没有特别突出的成绩，难免变成“黄油干部”。

　　而那些热衷拍胸脯、嘴上“啥都会”的“吹牛干部”，面对领导，什么任务都敢接，什么工作都会做，口号喊得震天响，对于上级领导重视的事情，不管实际能不能完成，都先表态“没问题”。他们奉行演技好就是能力强，工作做得不多，但在汇报成绩时花言巧语、当仁不让。“最牛干部”则多是一些部门和单位的领导，借助权力加持，“能力”随着级别涨，一旦“上位”就“脱胎换骨”，万事绕着自己转，迷之自信“啥都会”。

　　毫无疑问，这些“吹牛干部”和“最牛干部”，并不以干事创业为价值导向，不是把全部精力用在为人民谋福祉上，而是天天琢磨“政绩”，日夜想着“表现”。加之基层存在一些奖惩机制不健全、考核制度不完善等制度漏洞，诸如此类爱吹牛的行为，就有可能演化成更加严重的问题，也给其他干部带来不良示范。从本质上来说，这些都与党性要求格格不入，与全面从严治党的要求背道而驰。

　　“尚贤者，政之本也。”党的干部是党的事业的骨干，是人民群众的“领头雁”。特别是当前，正值“十四五”开局起步时期，更需要各级干部谦虚谨慎、实干为要，不务虚功、不走形式，发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”的“三牛”精神。同时，也要不断完善考评考核机制，畅通能者上、庸者下的用人机制，让“黄牛干部”站上“C位”;以实绩论英雄，不断挤压“吹牛干部”的生存空间;扎紧权力监督的篱笆墙，防范“最牛干部”无序膨胀。一句话，让有为者有位、无为者无路，就一定能增强干部队伍的凝聚力、战斗力、创造力。

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