莫让“痕迹主义”挫伤了基层干部的事业心

　　当下，“痕迹管理”在个别单位颇受欢迎，成为基层应对各种督查检查、考核量化、评比打分的一大“捷径”。上级下来文件，精神还未领会透彻就忙着到处开会，入村入户凳子还没坐稳就忙着拍照，“作秀摆拍”“悬浮视察”“亮相入户”“突击式管理”成为了不少干部群众的话柄。

　　“上面千把锤，下面一根钉”，基层干部的日常经常是一个兵要当一个连用，双臂难敌四手，稍有“怠慢”，就有面临问责的危机。所以在超负荷的工作压力和沉重的责任压力下，不少地方工作群成了“作秀台”，责任状成了“避险书”，“痕迹资料”成了监督考核中规避责任的“尚方宝剑”。显而易见，这种过度留痕的工作方式是典型形式主义的表现，这不仅让基层干部迷失了工作方向，也于党内推行的求真务实工作作风格格不入，危害巨大。

　　要把干部彻底从一些无谓的工作中解脱出来，从编制材料的忙乱中解放出来，就必须要坚决克服“痕迹主义”。一方面，要上有担当。上级部门要科学管理、统筹安排，避免重复开会、突击检查;检查考核不能单纯凭“资料取胜”，需深入基层，实地调研，听取民生民意，多方面综合考评;问责需精准，要进一步完善干部考核机制，坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，为担当者担当，为负责者负责。另一方面，要下有实干。基层党员干部要坚持“干”字当头。要敢干，在保持创先争优的工作激情和求真务实的工作态度同时，敢于直面任务繁重、矛盾复杂的问题，敢于担当，勇做新时代的“拓荒牛”;要实干，要始终牢记共产党人的初心和使命，想群众之所想、解群众之所困，做抓铁有痕的基层一线服务者;要会干，牢牢紧扣党的工作中心和重点，从实际出发，从服务群众入手，讲究工作方法,真正成为一名想干事、能干事、干成事的“实干型”基层干部。(孔祥慧)

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