“标准答案”并非万能钥匙

　　近日，不少基层干部向半月谈记者吐槽，迎检时会碰到一些教条主义的考核方式和检查细则，为此他们要费尽心思琢磨上级心目中的“标准答案”，不仅消耗基层干部的时间和精力，还容易滋生“只看表面，不顾实效”的歪风，导致考核形式主义。

　　检查不看实际情况，只看能不能套得上“标准答案”，这让基层很难办。入户调查时，检查组问村民“每周能吃几次肉”，回答“一周一次”不合格，必须回答“想吃就吃”才算通过;为了应付上级的环境检查，村民的柴火垛必须码得整整齐齐，排成一条线，不然检查通不过，还得重新码……基层干部心思全花在应付“标准答案”上，容易滋生只顾虚功、不重实绩的苗头，极易成为形式主义和官僚主义的新变种。

　　不可否认，“标准答案”的设立，能够为基层开展相关工作提供行事准则。然而，过度依赖“标准答案”，就容易走向反面，要么让基层在工作中只顾“面子”，不管“里子”，看标准下菜碟，从而形成迎检“套路”;要么让基层无所适从，最后只得“另辟蹊径”，琢磨出一些令人咂舌的“对策”强行对标上级要求，导致最后结果与检查的初衷背道而驰。

　　“标准答案”的一大要害在于无视千姿百态万马奔腾的基层实践，而要用一把尺子量遍基层事务，束缚了基层活力和创造力。可见，如此完美的“标准答案”，虽然“卷面”堪称完美，可答卷人却依赖条条框框“做题”，势必助长教条主义之风，基层干部做事时也会“照葫芦画瓢”，看似符合标准的层层落实，到了群众中极有可能是件件落空。

　　干工作抓落实要“走形”更要走心。“标准答案”不是倒逼基层落实的“万能钥匙”，检查考核既要注重成效提升，突出过程考核，加强常态化了解;更要看群众意愿，要让群众评议占主导，把群众满意不满意作为重要标准，引导基层干部实打实地把工作做好做扎实，让其注意力和精力回到服务民生的工作本源。（来源：济南日报）

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