加强教师队伍建设提振“乡村振兴”软实力

　　推进乡村振兴发展，人才是基本保障。强化人才队伍建设，教育是软实力。只有加大教育投入，加强教师队伍建设，抓住教师队伍在工作、生活中面临的痛点施策发力，尊重教育、尊重教师，使其愿意来、愿意留，愿意在乡村振兴的广袤天空放飞梦想、实现出彩人生。从而提振“乡村振兴”软实力。

　　加强教师队伍建设，提振“乡村振兴”软实力，制度上有保障，财政上有支持。国家重视教育事业，财政部加大经费投入力度。从财政部获悉：为落实党中央、国务院关于加强乡村教师队伍建设决策部署，“十三五”时期中央财政共安排700亿元，支持和引导地方加强乡村教师队伍建设，提升教育教学质量。从而达到2020年中西部地区农村义务教育阶段学校岗位教师将突破44万人。“十四五”时期，中央财政将进一步巩固完善相关政策措施。

　　加强教师队伍建设，提振“乡村振兴”软实力，要加大引进力度，拓宽晋升渠道。通过各种体制机制的创新，将引才的方式方法灵活运用，如通过现有的事业单位招聘制度、专业人才的引进制度、企业自主人才引进制度等多种方式，将专业人才聚集到乡村来，为乡村振兴战略的实施和推进贡献力量。在吸引人才的同时，要做好人才引进之后的配套服务和后续服务工作，使得人才能够真正在为乡村发展作贡献的同时没有后顾之忧，真正做到轻装上阵。

　　加强教师队伍建设，提振“乡村振兴”软实力，要让“外来女婿”和“本地郎”相结合，使其都能更好地发挥好聪明才智。本地人的根脉一直都在乡村，愿意为生活土地奉献一生。外来人接触得多，见识全面，可以为地区带来先进的教学经验。二者相辅相成，形成合力。

　　加强教师队伍建设，提振“乡村振兴”软实力，需要在人文关怀上做足文章! 用真心为教师解决生活、工作、家庭各方面的后顾之忧，使其真正能够感受到温暖。只有心中感受到了温暖，才能切实激发人的活力。

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