劳动者要敢“喊”，职能部门要能“打”

　　“我们今年只要男生。”“我们只收985的简历”“我们不招某某地区的人”记者采访发现，有些用人单位在招聘时对劳动者会有歧视行为。歧视形式主要表现为应聘机会不均等、招聘录用标准不平等;就业待遇同工不同酬;为不同劳动者提供不同的劳动安全卫生条件等。(7月30日《工人日报》)

　　针对就业歧视，我国法律有明确的禁止性规定。《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。最高人民法院2018年印发的《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由，凡是遇到就业歧视的，劳动者都可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。

　　面对就业歧视，不少应聘者觉得，与用人单位抗争是鸡蛋碰石头，不仅结果赢不了，时间上也耗不起。“惹不起咱躲得起”的心态，致使应聘者径直离开，寻找下家。若应聘者都这样回避、忍让，用人单位就会有恃无恐，各种就业歧视行为将愈演愈烈。

　　法治社会，法律是劳动者维护合法权益的强大防线。用人单位存在就业歧视，一定程度上也是企业利益最大化行为，指望用人单位放弃就业歧视，不尽现实。因此，遭遇就业歧视，劳动者与其忍气吞声，不如理直气壮维权。在做好取证的基础上，依法投诉或者申请劳动仲裁来维护自己所享有的平等就业权。

　　对于就业歧视，劳动者要敢“喊”，职能部门也要能“打”。职能部门应畅通维权渠道，让遭遇就业歧视的应聘者有地方申诉、求助。另一方面，完善招聘、用人信息备案制度，第一时间掌握关键信息，不至于在劳动者举报投诉时处于被动调查位置。用人单位就业歧视行为一经确定，有关方面要严格依法处理，不因为用人单位是纳税大户打退堂鼓。

　　劳动者敢“喊”，职能部门能“打”，劳动用工环境就会向好向优发展，劳动者平等就业，用人单位依法用工，就指日可待了。（来源：济南日报）

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