如何变“三门干部”为“三能干部”

　　对于那些出了家门进校门、出了校门进机关门的年轻公务员，人们戏称其为“三门干部”，意为善于考试但是缺乏基层工作阅历。基层工作直接面对群众，问题错综复杂，而“三门干部”因为自身原因经验缺乏，做事想对策容易理想化难以解决实际问题，这严重影响了党的形象和执政基础。在看到“三门干部”缺陷的同时，我们也应看到，大多数招录的公务员都是通过“遴选”“选调”等方式招录，可谓百里挑一，他们大多为名牌大学的优秀学子，素质和潜能极佳。那么怎样发挥他们的才干，变“三门干部”为“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的“三能干部”呢?

　　璞玉只有经过精心打磨才能成为珍宝，成绩只有经过实践才能锻造出来。越是艰苦的环境，越能磨炼干部的品质，考验干部的毅力。初来乍到的年轻干部不应只作“温室鲜花”，守在机关单位大门不出二门不迈，只了解上级政策，不了解基层情况;应自觉摒弃“衙门作风”，主动请缨到项目建设一线、条件艰苦的地方挂职锻炼，在艰苦地区、复杂环境、关键岗位上经受风吹雨打，从而磨练意志、增长才干、提高本领。

　　解决“三门干部”的问题，要加强学习教育，提高他们向基层学习的自觉性。不断加强学习是做合格干部的必经之路，如果不重视学习，就会当“门外汉”，在工作上常常感到“本领恐慌”，甚至会觉得“有心无力”。让有基层工作经历、熟悉基层实际情况的同志充实上级机关，有利于增强政策举措的有效性和针对性;也有利于形成一种导向，让广大基层干部看到事业的发展道路，刺激“三门干部”向基层学习、向实践学习的自觉性。青年干部应该坚持做中学，学中做，进一步提高专业素质，不断提高自己的能力做好本职工作，精益求精。

　　青年干部的基础是否牢固，取决于他们的思想是否可靠。对于缺乏经验的年轻干部，放松思想防御，容易受外界的诱惑而误入歧途。因此，我们必须加强自律，抵制各种不良诱惑，保持头脑清醒，思想纯洁，培养“底线思维”，净化“朋友圈”，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

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