业绩不达标，人格侮辱要不得

　　近日，某公司要求业绩不达标的男销售员接受穿丝袜跳舞的惩罚。一位员工因为认为这样有辱人格所以拒绝，继而遭到公司辞退。无独有偶，在一家公司的年会上，年终承诺业绩没有达标的中层们需要爬地三圈，边爬边喊“我承诺，我担当”。对此，网友们普遍认为这样的奇葩惩戒让人不适，并且涉嫌违法。但是也有网友看热闹不嫌事大，认为愿赌服输，玩不起就别玩。

　　公司为了盈利，鼓励员工积极工作而制定合理的奖惩制度本无非议。但是惩罚应有合理的限度。根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条第二项规定：用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。而因为员工拒绝这种不合常理的处罚，遭到公司无故辞退的，公司也应该承担相应的赔偿。

　　现在的一些老板为了更好的统治员工，迷信所谓的“科学”管理，热衷于所谓的“企业文化”，无非就是每天洗脑打鸡血，员工如果没有完成任务就用变态的手段处罚。先不说这些激励员工的手段，到底有没有效果，到底能不能让员工们把业绩提上去，只是从这些侮辱人格的惩罚手段上来看，老板根本就没有把员工当人对待。在他们眼里，这些人只是赚钱的工具，可以肆意侮辱践踏。他们知道员工上有老下有小，有房贷车贷要还，只能低头接受这样的侮辱，从而竭力压榨他们。

　　在文明法治的社会里，因业绩不理想，就迫使员工接受侮辱，只能体现了管理者的低端无能，暴露了法治思维的极度缺乏。一个企业若连自己的员工都不知道爱护，不可能持久发展，只有死路一条。也希望大家选择工作的时候擦亮眼睛，远离这种奇葩公司，对这种奇葩惩罚勇敢说不。

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