激活银龄人才，不止于“发挥余热”

　　金秋时节，2026济南银发经济嘉年华于10月19日下午在济南老年人大学落下帷幕。活动现场，除了琳琅满目的适老产品、各具特色的养老服务，一群“银龄人才”尤为引人注目。老技师展示传统手艺、白发专家耐心答疑问诊、老年学员伴着乐曲愉快表演……这场“泉城银龄　全聚现场”的活动，既是济南养老服务提质的成果展示，也是全市银龄人才队伍建设成效的集中展现。

　　时针回拨到2025年，济南率先在全国出台《关于加强银龄人才队伍建设的若干措施(试行)》，围绕引才、培养、评价、激励推出17条具体办法，正式把银龄人才纳入全市人才工作大盘子。一年多时间，政策从纸面方案落到了现实场景。

　　过去很长一段时间，大家看待老年专业人才，大多觉得只是“辅助”，用人比较零散，配套保障也跟不上。济南的做法跳出了单纯养老的思路，从建设人才强市的角度重新认识银龄群体：老年人不是城市老龄化的负担，而是宝贵的人才资源;也不是可有可无的补充力量，而是整个人才队伍极为重要的一部分。为此，济南搭建起一套完整制度，适度放宽高层次人才认定的年龄门槛，对城市有特殊贡献的人才不受年龄限制，打破了人才评价里的“年龄壁垒”。这也说明：人才的价值，从来不由年龄决定，老年人群体长年积累的经验、手艺和阅历，都是别人替代不了的本事。

　　用好银龄人才，关键是贴合城市发展的真实需求。围绕全市经济社会发展，济南把老专家、老技工的专长用到需要的地方。工业转型一线，不少退休工程师、老技师重回企业，帮忙攻克技术难题、手把手带徒弟，成了企业技改的智囊、青年技工的引路人。很多年轻人头疼的工艺难题，老技师凭借多年经验就能妥善解决，这些书本上学不到的实操经验格外珍贵;民生服务领域，医疗、教育行业的银发专家下沉社区，把优质服务送到家门口。嘉年华现场的义诊只是一个缩影，平日里不少老专家扎根基层卫生院、社区学堂，补齐基层服务短板，老百姓在家门口就能见到经验丰富的专家，这就是看得见、摸得着的民生好事。

　　想要银龄人才愿意参与、安心干事、干出成效，离不开完善的配套支撑。济南的政策不只考虑怎么用好人才，更重视全方位保障，营造“尊重银发人才、劳动有回报、发展有空间”的环境。一方面搭建各类平台，依托银发经济嘉年华、银龄人才专家库，开放社区治理、乡村振兴等场景，让拥有不同特长的老年人都能找到适合自己的岗位。另一方面，健全激励保障机制，政策明确银龄人才可以依规获取劳务报酬，享受成果转化收益，配套交通、保险等服务，免除后顾之忧。老有所为不能只靠一腔情怀，合理的报酬、周全的保障，这条路才能走稳走远。

　　也要清醒看到，银龄人才建设不是一蹴而就的事儿。面对人口老龄化的新形势，怎样挖掘普通老年群体的特长，让更多身怀技艺的基层老人参与进来;怎样完善老带新传帮带机制，实现经验传承和青年成长双向受益;如何把银龄人才力量延伸到乡村振兴、基层治理更多场景，还需要持续探索打磨。

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