绰号也是干部考察的一面镜子

　　黎青/绘

　　据澎湃新闻报道，近日，大连市委常委、组织部部长李坤平在最新一期《党建研究》上撰文称，大连市坚决扛牢政治责任，不断创新方式方法，以穿透式考察选准用好堪当振兴发展重任的高素质干部。其中，该市注重将组织评价与坊间口碑有机结合，特别是加大对那些坊间已经有绰号、诨名的干部的鉴别力度，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。

　　这一举措并非孤例。前不久，盐城市委常委、组织部部长黄华也撰文称，重点留意鉴别坊间有绰号、诨名的干部，深究背后可能存在的问题。将坊间口碑纳入组织考察视野，不仅是对传统干部选拔机制的创新补充，更是对民意尊重的具体体现，值得肯定和推广。

　　“政声人去后，民意闲谈中。”绰号、诨名，往往高度浓缩了公众对某个人性格、品行乃至政绩的直观评价，有时比官方评价更具鲜活性和穿透力。一个干部是勤政爱民还是庸懒散浮，是清正廉洁还是贪腐堕落，瞒不过群众的眼睛。

　　据报道，不少落马官员在事发前早已拥有极具讽刺意味的绰号。由此可见，绰号不仅是个人形象的标签，也是政治生态的微观映射，虽只有寥寥几个字，却一针见血、入木三分。

　　大连等地提出加大对坊间已有绰号、诨名干部的鉴别力度，实质上是将考察关口前移，从静态看材料转向动态听口碑，从单一维度转向立体画像，同时也倒逼干部敬畏民意、规范用权。当然，重视绰号并非意味着“以绰号定终身”，更不等于搞“有罪推定”。关键在于如何科学、辩证地进行考察鉴别。

　　要实现精准鉴别，还需依托常态化的调研机制。只有真正沉下身子，走进社区、企业和田间地头，与基层群众面对面交流，才能听到真话、察到实情。同时，建立跨部门的信息共享机制，将纪检监察、信访举报、网络舆情等多渠道信息与坊间口碑相互印证，确保考察结果经得起检验。

　　唯有正视民意、全面核实、精准鉴别，才能让“带病”干部无处遁形，让实干者脱颖而出，营造风清气正的选人用人环境。

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