面试“留作业”可以，免费用工不行

　　面试结束，本该是等通知，却先等来一份“作业”。近年来，面试被“留作业”的现象越来越常见。有人觉得这有助于更全面地考核求职者，也有人认为部分“作业”已超出正常考核的范畴。 (9月17日《中国青年报》)

　　企业给面试者“留作业”，有助于全面考核求职者。简历可以包装，面试话术可以演练，让应聘者动手实操，确实能看出一些真功夫。但如今，部分企业让“面试作业”变了味，成了免费用工，严重侵害求职者权益。

　　一个突出表现是，作业范围无限扩大，超出短小、基础性能力考察的范畴。有的要求交完整策划、全套设计、详细运营方案，任务量大、耗时长，甚至要求反复修改，等于让求职者高强度无偿加班。更有甚者，据媒体报道，部分“作业”并非虚拟测试题目，而是企业正在推进的真实业务。不少求职者辛辛苦苦完成后，企业直接落地使用，却以“岗位暂停招聘”“方案比较常规”等理由拒绝求职者，甚至不给任何反馈，直接侵占其劳动成果。

　　这种明目张胆的侵占，涉嫌侵犯知识产权。策划案、设计稿等属于个人智力成果，受知识产权相关法律保护。企业未经授权、未付报酬便私自留存、修改、商用，本质上是对个人知识产权的漠视与侵权。然而这类侵权手法隐蔽，求职者往往不知情也难以追责。如果企业收集多名求职者的作业，整合优化后投入商用，则更加难以发现。

　　整治“面试作业”乱象，用人单位必须率先守规矩、尊重劳动。“面试作业”应限于基础能力测评，题目宜小，与真实业务脱钩，不能布置“拿来就能用”的完整任务，最好能在现场完成。如果“面试作业”大到要投入数天、成果能直接商用，那就不是考核，而应白纸黑字写清知识产权归属;企业要使用，必须按项目付费，绝不私自留存、盗用求职者原创内容。

　　求职者也应提高辨别与维权意识。基础测评可以认真完成;一旦发现作业涉及企业核心业务或完整商业项目，要及时问清任务内容、时长及用途。必要时可签订保密协议，完成后留存底稿和聊天记录。遇到成果被盗用时，主动通过正规渠道维权。

　　鉴于面试“留作业”愈发普遍，且长期处于监管空白地带，相关部门出台提示或指引很有必要。提示或指引应明确考核边界，禁止把正式工作包装成测试、禁止无限追加“作业”变相免费用工、禁止未经授权使用求职者原创成果。同时完善投诉举报机制，对屡犯企业公示惩戒，形成震慑。

　　让“面试作业”回归人才考核本义，才能净化求职市场环境，真正保障求职者的合法权益。

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