招聘“搬”进夜市，就业添了“烟火”

　　炎炎夏日，忙了一天后去哪里?济南人有了一个新选择：逛夜市，顺便找个好工作。

　　7月5日，济南市公共就业服务中心发布消息，今年暑期将在全市范围内开展“泉城夜聘”招聘夜市活动。每天17:30到21:00，商圈、广场、社区集市等夜间人流密集区域，一个个招聘摊位将准时“开张”。官方还很贴心地提醒：参加前打个电话确认场次，免得跑空。

　　把招聘会搬进夜市，乍一听有点新鲜，仔细一想，却很妙。

　　传统招聘会往往有一种“错位”：时间总在工作日白天，场地通常都在会展中心或人才市场的大厅。对于正在上班的人来说，请假去面试难免折损薪资、顾虑重重;对于白天打零工、送外卖的灵活就业者来说，抽身去一趟更是奢侈。而那些在家带娃、想重返职场的宝妈们，白天忙得脚不沾地，哪儿有时间正襟危坐去投简历?

　　济南的“夜聘”模式，精准击中了这些群体的痛点。晚上5:30到9:00，正是大多数人收工休息的时间。把招聘会开在这个时间段，相当于把就业服务送到了老百姓的生活节奏里。不用特意请假，不用长途奔波，下楼遛个弯的工夫，就能和用人单位面对面聊聊。这种“错峰服务”，体现的是政府部门从“我方便”到“你方便”的服务理念转变。

　　找工作这件事，本身就自带压力。西装革履走进严肃的招聘大厅，面对一排排面试官，很多人还没开口就已经紧张了。但在夜市里，气氛完全不同。身处烟火气中，大家在逛街休憩时便能与招聘方轻松交流。这种去正式化的场景，恰恰消解了求职的紧绷感，让沟通直抵真实需求。有参加过类似活动的年轻人调侃：“以前面试像相亲，现在像交朋友。”这话虽是调侃，却说出了关键——门槛一低，场景一亲，人岗匹配的火花反倒更容易撞出来。

　　济南这次“夜聘”活动，还有一个细节值得点赞：官方主动公布了各区县的计划表，并反复提醒可能存在临时调整，建议市民提前打电话确认。这种“丑话说在前头”的做法，看似啰唆，实则是对群众的负责。毕竟，大热天的让人白跑一趟，再好的初衷也会打折扣。提前说清楚不确定性，反而赢得了信任。

　　进一步来看，“夜聘”也是城市治理精细化的一次试水。它将就业服务与夜经济有机结合，既促进了重点群体就业，又为商圈、夜市带来了人气，实现了一举两得。如果后续还能配套推出“夜校技能培训”“夜市创业咨询”等服务，那这条“就业+夜经济”的路子就更宽了。

　　就业是最大的民生。把招聘摊位摆进夜市，就是把民生关怀送到群众心坎上。而把“人气流量”转化为长久的“留量”，就得在岗位质量和后续跟踪上下功夫。不仅要引入符合高校毕业生、技能人才期望的优质岗位，更要建立人岗匹配的回访机制，挤掉“人气高、落地少”的虚火。在此基础上，推动“夜聘”从暑期限定升级为常态服务，从单纯的“摆摊揽才”升级为系统的“就业生态”，这份源自市井烟火的暖意，才能真正沉淀为一座城市长久的竞争力。

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