“调岗霸权”

　　黎青　作

　　眼下正值毕业季，许多人不久后将入职单位、签署劳动合同，进行轮岗、定岗。据央视新闻报道，近日一则劳动争议案在网上引发广泛讨论。一位在劳动合同中原本定岗的电工突然被调去做饲养员，是合理用工还是变相裁员?

　　二审法院认为，电工与饲养员在岗位性质、工作内容、技术要求上差异显著，属合同重大变更，须双方协商一致。公司裁撤电工岗后又外包，所谓“经营需要”缺乏必要性，单方调令违约，构成未依约提供劳动条件，员工有权拒岗并索赔。该案也给职场新人提了醒：签合同务必留心调岗条款;遇不合理调令，切勿贸然签字，防止被扣上“旷工”帽子。企业更该明白，用工自主权绝非凌驾法律的“调岗霸权”。 (陈砚)

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