罚跑5公里，罚不出业绩却罚没了人心

　　全体销售员每月“主动”上交800元，作为“小金库”(内部奖金池);业绩不达标还要体罚跑5公里、不跑罚款200元……近日，四川某地一房地产公司的内部考核规定登上热搜，引发网友讨论。对此，当地人力资源和社会保障局劳动监察部门相关人士回复表示，已联合当地住建部门和政府相关单位约谈涉事公司，公司方作出承诺，以后要严格遵守劳动保障法律法规，避免类似事情发生。 (6月6日《法治日报》)

　　由于缺乏法律常识，近年来，类似的企业“土规定”屡见不鲜。据权威法律人员解读，要求员工上交800元作为内部奖金池，业绩不达标要罚跑、罚款等做法均属于违法侵权行为，监管部门与企业员工绝不能视而不见、听之任之。

　　从法律层面看，罚款属于行政处罚权，只能由法律、法规授权的行政机关行使。企业擅自设定罚款，即使内部规章制度经过民主程序，罚款条款也因违反法律强制性规定而自始无效。同时，体罚直接侵犯劳动者的人格尊严与身体健康权，我国劳动合同法明确规定，侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以拘留、罚款或者警告，构成犯罪的依法追究刑事责任。此外，强制收缴的800元属于劳动报酬，企业此举实为变相克扣工资，劳动行政部门应责令退还并处以罚款，员工也有权要求全额返还。

　　在法律日益完善的当下，为何这类明显违法的“奇葩规定”仍屡禁不止?症结在于企业法治观念淡薄、监管存在盲区、劳动者维权意识薄弱。监管滞后与维权成本高企，往往让劳动者陷入“不敢怒更不敢言”的困境，最终助长了侵权行为的嚣张气焰。

　　要根治这类现象，首先企业必须树立底线思维，将劳动者视为发展的伙伴而非管理的对象，建立合法、合理的管理制度，在追求企业效益的同时切实保障员工基本权利，实现可持续发展。其次，监管部门必须强化主动作为，对各类用工违法行为保持高压态势。要变“被动接诉”为“主动排查”，运用大数据等技术手段提高监管效能，对侵权行为早发现、严惩处，形成有力震慑。同时，劳动者需要提升依法维权能力。要增强权利意识，敢于对违法行为说“不”。当权益受损时，应善用法律武器，从向劳动监察部门投诉举报，到申请劳动仲裁，直至提起诉讼，通过合法渠道维护自身权益。唯有企业守底线、监管不缺位、劳动者敢维权，才能真正构筑起劳动者权益的防护网。

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