实习生参加工伤保险理应成为共识

　　江苏省人社厅等四部门近日联合印发《江苏省实习生和见习人员参加工伤保险办法》，明确从今年7月1日起，从业单位可自愿为实习生、见习人员参加工伤保险，将普通高等学校、中高等职业学校(含技工院校)在校学生纳入参保范围。 (6月3日中工网)

　　从某种程度来说，实习生、见习人员初来乍到，对工作环境、流程尚不熟悉，发生工伤风险的概率更高。但现行工伤保险制度以建立正式劳动关系为前提，将他们排除在外，导致权益保障出现真空。近年多地以“打补丁”方式允许用人单位为实习见习人员单险种参保，江苏此番新规正是对这一短板的制度性修补。

　　对实习生和见习人员而言，参加工伤保险首先是一份“心理保险”，工作起来更安心;一旦因工作遭受事故伤害或患职业病，能获得规范的医疗救治和经济补偿;更重要的是获得身份认同，在工伤保障上实现与正式职工同等待遇。

　　用人单位同样获益。单险种参保后，工伤风险被工伤保险基金分散，事故费用由基金承担。此前部分单位虽为实习生购买人身意外险，但保额低、赔付范围窄，抗风险能力不足。从防范用工纠纷、分散经营风险的角度看，为实习生办工伤保险其实更“划算”。

　　但也须看到，目前参保属自愿行为，加之个别单位只算成本账、忽视风险账，导致政策红利未能完全落地。因此，江苏在出台《办法》基础上，还需深入用人单位做好宣传动员，帮企业算清“风险账”“法律账”，引导其主动参保。

　　值得关注的是，《办法》将参保范围扩大至普通高等学校、中高等职业学校(含技工院校)在校学生，以及毕业后2年内未就业毕业生，受益人群可观。另外，参保方式灵活，可根据情况延长或退费;参保后待遇看齐工伤保险彰显“一碗水端平”。

　　此前浙江、北京等地已先行将实习生等纳入工伤保险，但在实践中，部分用人单位落实情况并不理想。为此，各方必须凝聚共识。已出台政策的地方，既要提醒单位强化风险意识，也要鼓励完善保险机制;用人单位更要将“自愿”变成“自觉”，让实习见习人员感受关爱，这也有利于塑造形象、吸引人才。尚未出台政策的省份，不妨积极“取经”早日填补制度空白，既捍卫青年群体工伤权益，也为企事业单位减负。

　　长远看，待各地试点经验成熟，能否修订《工伤保险条例》、直接将实习见习人员纳入法定保障范围，值得期待。只有把工伤风险降到最低，才能实现多赢，最大限度减少风险和纠纷。

声明：本文仅代表作者个人观点，不代表舜网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。