亮剑招聘乱象，公平就业可期

　　国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室近日印发通知，自2026年4月至7月，在全国范围部署开展2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动。 (5月7日新华社)

　　眼下正值2026年高校毕业生就业的关键阶段，每年数以千万计的高校毕业生以及其他求职人群，都迫切需要一个规范、有序、安全的人力资源市场。当前市场总体健康，但仍存在一些不容忽视的乱象，既侵害求职者权益，也扰乱市场秩序、影响民生大局。此次专项行动覆盖整个高校毕业生求职季，其整顿效果值得期待。

　　比如，网络招聘已成为互联网时代求职的主渠道，但近年来乱象频出：有的虚构岗位、虚标薪资;有的巧立名目收取费用;还有的倒卖简历、泄露个人隐私……对此，专项行动明确要求严格规范网络招聘秩序，强化服务许可管理，整治信息发布环节，直指要害。

　　再如，“招转培(贷)”等乱象，实则是以“高薪培训”为诱饵实施欺诈，求职者接受低质培训后不仅未能获得承诺岗位，反而背负债务。此次行动将重点打击此类以招聘为名诱骗参与付费培训的行为，针对性显著。此外，清理虚假“央国企内推”信息、查处“假外包、真派遣”等问题，也精准回应了求职痛点。

　　可以看出，当前求职者反映突出、舆论关注集中的招聘乱象，已被此次行动全面纳入整治范围。除了明确任务，行动还确定了三大措施：全面摸排招聘市场风险;主动公开举报投诉渠道征集线索;查实后坚决从严从实处置。如此形成治理闭环，有望系统性化解求职者之忧。

　　然而，要想为广大求职者提供坚实保障，各地和相关部门还需因地制宜细化整治行动。例如，在摸排风险时，应线上线下同步开展“地毯式”检查，并探索以暗访形式深入一线;既要覆盖各类招聘平台与中介机构，也要对舆论反映的问题线索逐一核查、不留死角。对查实的违法违规行为，要严格依法处理，并推动建立人力资源市场“黑名单”制度。

　　求职者也应增强防范意识，尽量通过正规渠道求职，警惕“付费内推”“萝卜招聘”等陷阱。从治理角度看，在求职季开展集中整治确有必要，但更关键的是构建长效监管机制。例如，降低维权门槛、提升维权效率，才能鼓励更多求职者主动维权。

　　说到底，就业是最大的民生，理应通过不断完善法治、强化执法来为其护航。只有持续规范招聘行为，打击就业欺诈，才能切实促进就业公平、保障应聘安全，最终提升全社会的就业信心与获得感。

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