要时刻牢记“为谁创造政绩”——树立和践行正确政绩观系列评论之二

　　“十五五”开局之年，全党开展树立和践行正确政绩观学习教育。习近平总书记强调：“政绩观问题是一个根本性问题，关乎立党为公、执政为民。”

　　政绩，就是为政之绩，也就是为政的成绩、功绩和实绩。政绩观是对政绩的根本观点和总的看法，是党员干部世界观、人生观、价值观在从政行为中的具体体现。只有树立和践行正确的政绩观，才能真正弄清“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩”，进而创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　　一言以蔽之，政绩观是领导干部履职尽责的根本前提。

　　那么，如何树立和践行正确政绩观?需从两方面着手。一是，解决好“思想源头”这个命题。二是，解决好“行动导航”这个命题。

　　思想是行动的先导，政绩观偏差往往源于理想信念的“根”没有扎深。要解决好“思想源头”问题，首先必须把党性修养摆在首位，深刻领悟“为民造福是最大政绩”的政治内涵，从思想深处解决好“为谁执政、为谁用权、为谁谋利”的根本问题。要坚持用党的创新理论凝心铸魂，把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践的强大力量，自觉站在群众立场想问题、作决策、办事情，真正把“人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量一切工作的根本标准。

　　同时，要强化宗旨意识，破除“官本位”思想，坚决防止和纠正政绩观偏差，坚决杜绝“形象工程”“政绩工程”，从思想根源上铲除急功近利、投机取巧的土壤。只有理论上清醒、政治上坚定、立场上牢固，才能在纷繁复杂的考验中稳住心神、守住底线，真正做到对历史负责、对人民负责、对事业负责。

　　正确的政绩观，最终要靠实干来体现、靠结果来检验，“行动导航”就是要把观念落实到可操作、可评价的实践路径上。

　　一方面，要完善考核评价体系，树立鲜明用人导向，把那些坚持人民至上、一张蓝图绘到底、注重打基础利长远的干部选出来、用起来，让“吃苦者吃香、有为者有位”，形成“干与不干不一样、干好干坏不一样”的激励约束机制。另一方面，要强化制度刚性约束，严明纪律规矩，对热衷于搞“政绩工程”“形象工程”、数据造假、虚报浮夸等行为严肃追责问责，倒逼干部敬畏权力、慎用权力。

　　同时，要有“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界，多做打基础、利长远、惠民生的工作，把好事办好、实事办实，用实实在在的发展业绩和群众获得感，诠释什么是真正的政绩。

　　现实中，偏离正确政绩观的干部画像形形色色，危害不容小觑。比如，“躺平式”干部遇事就躲、遇难就退，某基层干部自认“干好干坏一个样”，长期不履职甚至违规出证，最终被追究责任;“表演型”干部热衷作秀、重痕不重绩，某干部大搞“战略包装”“数字打卡”，看似热闹非凡，实则劳民伤财;“侧卧式”干部精于算计，有利可图时“鲤鱼打挺”，无利可图时“躺平侧卧”，把岗位当跳板;“蛮干型”干部则好大喜功、拍脑袋决策，某干部为显政绩，擅自修建4000米宣传栏，搞“形象工程”。无论哪种形态，本质都是忘记“为谁执政”，唯有猛药去疴、精准施治，才能刹住这些歪风邪气。

　　“躺平”不作为、“表演”走过场、“侧卧”精算计、“蛮干”乱作为……这些干部虽然在表象上千差万别，但在病根上殊途同归，都是在“思想源头”丢了信仰、在“行动导航”偏了方向。说到底，是政绩观这个根本性问题出了偏差。他们忘记了“为谁创造政绩”这一核心命题，把岗位当舞台、把权力当私器。事实证明，政绩观若出现丝毫动摇，政绩就会变味走样，最终必然误国害民。

　　习近平总书记曾经语重心长地说：“每个时代都要做出每个时代的事情来。做得好、做得坏，贡献大、贡献小，青史可鉴啊!共产党人一定要为人民做好事。”从根本上说，要从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，真正把“为民造福”作为最大政绩，把“人民满意”作为最高标尺，这是我们必须答好的时代考卷。

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