别拿老黄历看年轻人回流“进厂”

　　全国两会期间，福耀玻璃工业集团股份有限公司董事长曹晖委员为吸引年轻人投身制造业支招，在社交网络上掀起了一场讨论。中国船舶集团有限公司首席技师傅国涛代表在全国两会现场也提出了“入学即入职”的建议。年轻人真的不愿意进工厂吗?傅国涛代表说，这两年有越来越多的年轻人主动选择到高端制造车间。某招聘平台发布的一组数据显示，近年来，选择智能制造作为自己第一份工作的学生占比达18%，智能制造成了仅次于互联网的就业方向。(3月11日《工人日报》)

　　年轻人“回流”智能工厂，听起来挺新鲜，但细想却在情理之中。因为，此工厂非彼工厂!过去，“进厂”是年轻人无可奈何的选择，流水线、重劳作的刻板印象，让制造业成了就业市场的冷门。而如今，智能制造车间里的机械手臂高速运转，年轻的技术员端坐屏幕前精准操控，越来越多青年主动奔赴高端制造一线，制造业大厂的“引力场”强势重启。这场双向奔赴的背后，是中国智造的华丽蝶变，更是就业观念的全新升级。

　　制造业的吸引力，来自实打实的保障与看得见的未来。当下，年轻人择业不再只看“面子”，更看重“里子”：福利待遇、薪酬竞争力是基础，培训发展、职业上升是关键，而被尊重、有尊严的体面劳动，则是他们心中的刚需。代表委员们的建言切中要害：建立技能价值激励体系，让技术真正“有价有市”;推动住房、医疗、子女教育等“新三大件”保障，让人才安心安业;打破体制机制壁垒，实现民营企业技术人才与国企在职称评定、职业发展上的同等对待。当工厂不再是拼体力的“青春饭”，而成为能持续成长、拥有稳定未来的发展平台，自然能赢得年轻人的心。

　　这场回流，也是制造业破解人才困境、实现高质量发展的关键一步。长期以来，“招工难”“留人难”困扰着制造业发展，而年轻人的到来，为产业升级注入了青春活力与创新思维。“入学即入职”的校企合作模式，让人才培养与产业需求精准对接;淘汰落后产能、发展高端制造，让制造业赛道更有吸引力。制造业与年轻人的双向奔赴，形成了人才培养、产业发展的良性循环，为中国智造迈向更高水平筑牢了人才根基。

　　总之，不应简单地给年轻人贴上“不愿进工厂”的标签。他们选择投身智能工厂，是因为那里有技术含量、有发展前景、有职业尊严;他们远离某些传统岗位，则是因为那里缺乏成长空间与价值认同。当更多传统工厂完成智能化转型，当更多企业真正以诚意和投入善待人才，自然会有越来越多年轻人，用行动为“中国智造”投下信任的一票。

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