给节后“重启”留点缓冲空间

黎青　作

　　2月24日，湖南长沙一家公司的开工现场传来惊喜一幕，员工小陶成功抽中“10天带薪年假”大奖，随即拎包走人，瞬间引发全网热议。据悉，这份令人眼红的福利，是公司“00后”老板特意为员工准备的开工惊喜，除了10天带薪年假这份“顶流大奖”，现场还设置了平板电脑、金钞、现金红包等多重好礼，诚意拉满。 (2月25日极目新闻)

　　春节假期结束，城市重启运转。但人的身体和情绪，未必能跟上复工的铃声。从假期模式切换到工作状态，神经系统像断电的电脑卡在加载界面。专家说这是“戒断反应”，老百姓管它叫“节后综合征”。出现这种状况是个人“意志不坚”，还是社会没给“重启”留出一点空间?

　　百度用李彦宏数字人发红包，腾讯包了400元固定“开工利是”，京东搞刮刮乐抽奖，宁波一家企业为返岗员工派发开工红包……企业红包越包越巧，可真正动人的，是长沙那张“带薪年假券”。它传递的不仅是福利，更是一种态度：员工不是机器，是会累、会想家、需要缓冲的“人”。

　　可光靠企业“发糖”够吗?上海派专机接务工人员返岗，苏州办400场招聘会，四川出台20条“投资于人”新政……政府也在发力。但更深层的问题或许在于，节后有“救火”，节前更要有“预警”。2月21日，《人民日报》专门刊文为大众支招，从调整作息到清淡饮食，从适度运动到心理调适，事无巨细。有专家建议“先适应再开工”，可这些声音常被“返工潮”“开门红”的喧嚣淹没。

　　真正的温暖，不是开工那天发个红包就完事，而是构建“节前预警—节中平衡—节后恢复”的闭环。节前，卫健、文旅部门可发布“假日健康指南”，提醒别让肠胃和作息“崩盘”;节中，图书馆、文化馆可以设“收心工作坊”，为想静一静的人提供去处;节后，企业推行弹性工作制，政府倡导“节后恢复日”，避免第一天就堆满会议和KPI。

　　社区可以设“恢复驿站”，帮带娃的父母照看孩子;中医馆可推出“节后调理套餐”，健身房设计“轻启动”课程，这些不只是服务，更是新消费的生长点。

　　开工首日应是“慢慢醒来”的过渡期，而非“满血复活”的考核日。企业可以设“缓冲周”，个人可以给自己“20%弹性时间”，让身心先安顿。效率的起点，是人心的安定。当社会不再将“慢”等同于低效，开工便是主动出发。