职业与热爱必须二选一吗

　　12月9日晚，有跑友公开一份福建医科大学附属第一医院的内部通报，文件标题是《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》，该文件指出张水华存在违规兼职取酬的行为，被医院警告处分6个月，并不能参与2025年评优。(12月10日极目新闻)

　　“最快护士”张水华被医院处分，表面看是个人因违反单位管理规定而受到处分，实则折射出职业道德与个人发展、制度刚性与人文关怀之间的复杂关系。当职业身份与个人追求产生冲突时，如何清晰划定边界、恪守职业操守，是每个职场人都该认真思考的问题。

　　规则是组织运行的基石，不容逾越。医院作为承担重要社会职能的单位，其正常运转必须依靠明确的制度与纪律来保障。张水华未按规定报备即从事商业代言，并以虚假理由获取调休，不仅违反了医院的管理规定，也直接影响了科室工作安排。医院依规予以处理，是维护内部公平秩序、履行管理职责的必要举措。试想，若人人都可随意以个人事务为由影响工作，制度权威将不复存在，团队协作亦难以为继。

　　个人追求值得尊重，但须以遵守规则为前提。张水华在马拉松赛场上展现的拼搏精神，传递出积极向上的生活态度，但其职业身份决定了个人发展不能脱离本职岗位的要求。身为医护人员，应首先履行好岗位职责，在不影响工作、符合制度规定的前提下追求个人爱好。若想兼顾职业发展与个人兴趣，应通过合法合规的方式沟通协调。任何以牺牲职业责任为代价的个人追求，都难以持久。

　　职业责任与个人发展并非必然对立。矛盾之下，更需要反思：我们的管理制度，能否为“张水华们”留出一条合规发展、人尽其才的通道?僵化管理与放任自流都不可取，关键在于如何在坚守制度底线与激发人才活力之间寻求动态平衡。比如，单位是否可以探索建立特殊事项报备与审批的绿色通道，在确保不影响主责主业的前提下，对职工合规参与的社会活动予以合理支持;或研究制定更为弹性、科学的工作排班与调休机制，更好地协调集体工作与个人发展需求。

　　一个充满活力的社会，既需要严谨规范的制度守护，也需要让梦想驰骋的空间。张水华事件照见了个别职工规则意识的淡薄，也折射出部分管理制度在弹性与包容性上仍有提升空间。我们乐见各行各业涌现更多“张水华”式的追梦者，也期待各类组织的管理智慧能与时俱进，让每一份才华和热血都能在明晰的规则框架下尽情挥洒。

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