禁止向“网约工”转嫁涉税义务是条公平底线

　　12月8日，在国家税务总局举行的例行新闻发布会上，国家税务总局征管和科技发展司司长练奇峰表示，今年6月，国务院公布了《互联网平台企业涉税信息报送规定》。平台不得在代扣代缴税款过程中变相多扣费用，或借此转嫁涉税义务增加平台内从事便民劳务活动人员负担。税务部门后续还将进一步严加督促。(12月8日央视新闻)

　　随着平台经济迅猛发展，外卖骑手、网约车司机、快递员等“网约工”群体日益壮大，成为现代城市运转不可或缺的力量。然而，长期以来，部分平台企业为降低运营成本、规避用工责任，在税收问题上打“擦边球”，将本应由企业依法承担的代扣代缴义务，变相转嫁至劳动者身上。有的在结算报酬时直接扣除所谓“税款”，却不提供完税凭证;有的以“个体户”名义强制注册，规避雇主责任，导致劳动者“被纳税”却无法享受相应权益。这种做法不仅加重了低收入群体的负担，也严重违背了税收公平原则。

　　此次税务总局重申，平台企业的代扣代缴义务，必须由企业依法履行，不得转嫁，正是对这一乱象的精准纠偏。平台企业作为经营主体和收入发放方，具备信息、技术和资金优势，理应承担起相应的税收合规责任。将涉税义务转嫁给收入不稳定、抗风险能力弱的“网约工”，既不合理也不合法，本质上是一种责任转嫁和成本转嫁，损害了劳动者的合法权益，也扰乱了税收秩序。

　　值得肯定的是，政策不仅划出“红线”，还配套出台了人性化举措。例如，对“网约工”劳务报酬采用累计预扣法计税，使月收入6250元以下的从业者无需预扣个税，切实减轻了低收入群体的税负压力。同时，允许其享受增值税小规模纳税人月销售额10万元以下免征政策，简化申报流程，避免“次次申报、处处跑腿”，极大提升了税收服务的温度与效率。

　　这一政策导向也释放出明确信号：平台经济的发展不能以牺牲劳动者权益为代价。税收公平是社会公平的重要组成部分。只有让企业回归责任主体地位，让劳动者在清晰、透明、合理的税制下劳动，才能实现平台、劳动者与国家三方共赢。

　　下一步，还需进一步强化监管执法，防止平台通过“阴阳合同”“变相收费”等方式规避责任。同时，应推动平台用工关系的规范化认定，探索适应新就业形态的社会保障与税收协同机制。唯有如此，才能真正筑牢税收公平的制度根基，让每一位辛勤奔波的“小哥”都能在阳光下安心劳动、体面生活。

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