“人脸面具”刷考勤，形式主义露马脚

　　浙江温州龙港市李家垟社区的李先生反映，社区书记李某某等多名干部存在考勤弄虚作假行为，指称社区党委书记带头使用“人脸面具”刷脸打卡。目前，龙港市委社会工作部已受理此项举报。11月28日，记者就此事联系相关各方，社区党委书记李某某表示自己不清楚情况，相关主管部门负责人婉拒了采访。(11月29日澎湃新闻)

　　一人手持多张打印的“人脸面具”代签，机器提示“打卡成功”，而被举报的社区负责人称“不知道情况”，主管部门婉拒采访……这场技术作弊的闹剧，不仅是对考勤制度的嘲弄，更揭开了基层治理中作风漂浮、责任虚化的那道口子。

　　考勤本是督促干部在岗履职的基础制度，而“人脸面具打卡”却将其异化为一场数字形式主义的表演。当群众看到干部用技术手段钻空子，社区负责人以“不清楚”搪塞，主管部门回避调查，难免产生“干部连打卡都要造假，还能指望他们办实事?”的质疑。基层干部是联系群众的“最后一公里”，其作风直接关系群众对治理体系的信任。这种“出工不出力”的造假行为，看似小事，实则是对公共权力的轻慢、对群众期待的辜负。

　　深究乱象根源，既有责任意识的缺失，更有制度设计与监管机制的漏洞。一方面，部分基层考勤制度陷入“唯技术论”误区，过度依赖人脸识别等数字化工具，却忽视对实际工作状态的考核，导致“刷脸即合规”的形式主义滋生。另一方面，技术防线与监督机制双双失效。人脸面具能轻松骗过考勤机，暴露技术识别的滞后;主管部门回避采访，更显问责机制的疲软。当制度成了“稻草人”、监管成了“纸老虎”，某些干部自然有恃无恐。

　　整治考勤造假，不能仅停留在“查处几个人”，更应反思当前基层考核机制的合理性。其一，制度设计要务实而非务虚。考勤考核应从打卡时长转向工作成效，将群众满意度、任务完成度等纳入核心指标，让“在岗”与“尽责”真正挂钩。其二，技术防线需升级而非应付。优化人脸识别系统，增加活体检测、动态捕捉等功能，堵住照片、面具作弊的漏洞;同时推动考勤数据公开，接受群众监督，让暗箱操作无处遁形。其三，问责机制要长牙而非软弹。对查实的考勤造假行为，不仅要处理直接责任人，更要倒查监管责任;对回避调查、拖延处理的部门，需严肃追责，以零容忍态度击碎侥幸心理。

　　基层治理的成色，不是取决于考勤机的打卡成功提示音，而在于干部是否真正把心放在群众身上。若人脸面具成了某些干部的遮羞布，再先进的技术也难掩作风的苍白。唯有通过合理的制度设计，让“面具”无处可藏，才能促使干部履职尽责、回归为民服务的初心。

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