如何用好退休老人这座“富矿”

　　□冯海宁

　　2022年至2031年十年间，中国将迎来史上最大规模“退休潮”，每年有2000万人退休。老年人群是巨大的社会资源，也是高质量劳动力的潜在储备。《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，46.7%老年人重返就业市场是为了寻求个人的社会价值，19%求职者希望发挥一技之长，34.3%求职者希望通过再就业补贴家用。 (6月5日上观新闻)

　　随着我国老龄化程度持续加深，退休老人数量将逐年递增。从现实情况看，部分退休老人选择开启养老生活，或旅游休闲，或培养兴趣爱好;另一部分则基于补贴家用或发挥余热的考量，希望重返就业市场。这意味着，就业市场不仅要接纳数量庞大的高校毕业生，还需为退休老人群体提供适配岗位。

　　对于退休老人再就业，一种观点认为，老年人应安享晚年，无需与年轻人“抢饭碗”;另一种观点则强调，老年人拥有丰富的职业经验、社会阅历、资源网络及成熟技能。在我国人均寿命延长、低龄老人仍具备工作能力的背景下，理应将其视为“富矿”，通过多措并举挖掘其社会价值。

　　退休老人再就业的潜力能否充分释放，关键在于消除障碍、搭建桥梁。当前，年龄歧视、技能断层、信息不对称等问题仍是主要“堵点”。这需要对症下药，如针对“年龄大”，既要纠正用人单位思想观念，将这一劣势转变为优势，也要鼓励开发适合退休老人的工作岗位，还要依法对歧视老人的行为说“不”;针对“学历低、技能少”，既要引导老人选择与自身情况相适应的岗位，也要通过技能培训弥补短板;针对信息鸿沟，则需搭建专属招聘平台，打通供需对接渠道。

　　值得注意的是，退休老人再就业并非“抢饭碗”，而是“拓岗位”。低学历、低技能老人可投身家政服务、社区管理等基础岗位;高经验、高技能人才则能在教育咨询、技术顾问等领域发挥余热。这种分层匹配既能缓解劳动力结构性短缺，又能实现“老有所为”与“年轻有为”的互补共赢。

　　退休老人这座“富矿”能否挖掘用好，需要各方共同努力。《关于支持老年人社会参与　推动实现老有所为的指导意见》提出，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。《关于强化支持举措助力银发经济发展壮大的通知》提出，引导用人单位大力开发“适老化”岗位，支持超龄劳动者再就业等。如何将相关文件落地落细，特别是如何利用财政税收杠杆撬动退休老人实现再就业，仍需要继续深入探索。

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