速成班培养不出“放心保姆”

　　“求推荐月嫂”“寻专业护工”“找放心保姆”……社区微信群里，常能看到这样的信息。优质家政服务不好找，这是很多消费者的感受。近日，人力资源社会保障部办公厅等6部门印发通知，决定自2025年至2027年组织开展家政服务职业技能专项培训行动，每年培训150万人次。(5月12日《人民日报》)

　　小家政，大民生，一头连着务工人员就业，一头连着广大家庭的育儿养老等需求。相关部门统计，我国家政服务行业快速发展，从业人员已超过3000万，家政企业约100多万家。然而，我国家政行业主要面临着总量供给不足、技能水平不高、好家政数量少、服务质量差别大、人员流动性高、群众满意度低等问题，“找家政服务员难、找一个好的家政服务员更难”的痛点也亟待解决。

　　虽然不少家政企业实行“无培训不上岗”，但据媒体调查揭露，一些月嫂培训机构开办月嫂“速成班”，通过短则三五天、多则一周多的培训，零基础者即可摇身变为专业月嫂“出师”接单。月嫂尚且如此，其他家政服务人员的培训不知又有多么“水”?此次6部门开展的专项培训，正是家政服务行业提质扩容、培养“放心保姆”的有效途径。

　　实际上，2019年6月，国务院办公厅就印发实施了《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，其关键词一是提质，即提高家政服务质量;二是扩容，即吸引更多劳动者从事家政服务。而提质的关键在人，提高从业人员的整体素质。此次组织开展家政服务专项培训行动，对进一步提升家政服务人员技能水平，缓解家政领域结构性就业矛盾，促进更高质量充分就业，有效扩大家政服务供给，更好地满足家政服务需求，都具有重要意义。

　　此次大培训“要面向有家政领域就业培训意愿的劳动者和已从事家政服务的人员”，如何引导上述人员参加家政培训，如何激发他们参加家政培训的热情，至关重要。各地应利用多种形式、多种渠道广泛开展家政培训行动宣传;广泛摸排有家政服务就业和培训意愿的劳动者，做好求职和培训信息登记，对年龄偏大、文化偏低的家政服务人员更应引导他们参加家政培训，并给予一定的补贴。

　　除了通过大规模和广覆盖，引导更多从业人员、准从业人员提升职业技能，还要提升培训的便利性。包括采取线上与线下相结合的培训模式，便于家政服务人员参加培训;广泛开展家政培训进社区(村庄)，方便劳动者参加培训;甚至在家门口开展订单式培训，让劳动力从自己家直达雇主家，毕竟，提升技能的最终目的还是就业。

声明：本文仅代表作者个人观点，不代表舜网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。