保护劳动者离线权，亟待谁“在线”

　　□冯海宁

　　“无论何时何地，工作群里的消息都得时刻关注”“看似正常下班，但工作却跟回家了，线上办公算不算加班?”……记者采访发现，“隐形加班”日益常态化，甚至成为“无偿加班”，而“时刻在线”的状态更是挤占了劳动者不少休息时间和空间。8小时之外“休而不息”，劳动者离线权究竟如何保护? (3月24日《工人日报》)

　　近年来，互联网特别是即时通讯工具(如微信)快速发展，滋生出一种新的线上加班现象，即用人单位在8小时之外随时随地给劳动者安排加班任务。《职场人加班现状调查报告2022》显示，84.7%职场人在下班后仍会关注工作相关信息，40.5%职场人加班后得不到任何形式的补偿——这无疑侵害劳动者离线休息权和劳动报酬权，之前多次引发社会热议。

　　所谓离线休息权(简称“离线权”)，是指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。2016年，法国在劳动法典中提出离线权。而在我国，8小时之外“休而不息”的现象很常见，原因是，劳动者为保住“饭碗”无法拒绝加班要求，离线权目前尚未入法，用人单位缺乏制度安排，导致多数劳动者离线权无保护。

　　虽然法律上没有写入离线权，但一些劳动者维权意识觉醒，部分法院也为这类维权撑腰。比如北京市第一中院在认定“线上加班”加班费时，综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素，酌情认定劳动者的加班费。上海法院则将“利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈被领导点赞”作为认定加班依据，判决用人单位支付相应加班费。

　　不过，仅靠少数法院保护劳动者离线权是不够的，而是需要有关各方共同参与。其中，立法保护劳动者离线权是基础。虽然我国现行劳动法、安全生产法、职业病防治法等法律法规规定了劳动者拒绝劳动的权利，但都有局限性，难以直接适用于线上工作。所以，有必要早日将离线权写入劳动法律，赋予劳动者对线上加班说“不”的权利或获取报酬的权利。

　　若有立法规定，用人单位就得保护职工离线权，否则属于侵权行为。劳动者维护自己的离线权有了法律武器，各级法院在审理此类案件时，也有了权威依据和标准。从去年全国两会到今年全国两会，已经有代表委员建议将离线权入法，效果可期。从某种意义来说，离线权入法是一种趋势，这也是时代发展所决定的。

　　作为用人单位，也可以依据我国劳动合同法第四条规定，通过相关程序将离线权写入内部规章制度，这对于构建和谐劳动关系、增强团队凝聚力会有好处。从劳动者角度来说，在离线权没有入法之前，可依据现有法律规定保存线上加班的证据作为维权依据。一旦离线权写入法律，则应该依据新规维护自己的合法权益。也就是说，保护离线权离不开劳动者的努力。

　　完善立法之前，各级法院要依据劳动者线上加班事实和现有法律规定，为劳动者“主持公道”。这方面，北京、上海相关法院已经作出表率。当然，在推动立法方面，法院系统也可以根据司法实践，向立法机关建言献策，以促使早日立法、科学立法。总之，保护劳动者离线权需要立法、司法、劳动者、用人单位共同“在线”。舜网-济南日报

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