驱赶加班员工，给职场带来一股清风

　　一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班：部门主管发挥表率作用，提前拎包走人;再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“为什么这个点儿还没下班”“有什么事是一定要现在做的吗”;晚上9点以后，HRBP开始“扫雷式赶人”。这是2025年发生在无人机龙头企业大疆创新科技有限公司的真实一幕。这一次，大疆对加班的态度不再停留在口头的“不提倡”上。(3月9日经济观察报)

　　笔者始终认为，经常加班的人可能存在三种情况：其一，工作拖拖拉拉，工作水平不高，本该在“工作时间完成的工作”却到了下班的时间还完不成;其二，单位工作安排不合理，“工作量”远远超越“时间量”，从这个角度看，这是工作单位对职工的价值剥削;其三，如果以上两种情况都不属于，那就是“灯光为领导而亮”了，不是为了加班干活，而是为了给领导留下一个“虚假的好印象”。

　　但是，不管是哪一种情况，这种“加班文化”的乱象都是值得关注的。全国人大代表吴秋北把健康工作的建议带到了两会上：“996”长时间工作是非常不理想的，应该实现“888”生活理念，即每天8小时工作、8小时休息、8小时娱乐。这一观点迅速在社会各界引起强烈反响。此外，2025年政府工作报告也指出要告别“内卷式竞争”，实际上无底线的加班也有“内卷”的影子。因为，不管是真加班还是假加班，不管是自愿加班还是被逼着加班，对身体而言没有一点好处。

　　大疆驱赶加班职工，给整个职场带来了一股清风。“都9点了，有什么事情比下班更重要?”这一句灵魂考问，是大疆管理层问职工的，其实也是对社会的考问。大疆驱赶加班职工向全社会释放了一个明确信号：员工的休息权益不容侵犯，合理的职场工作时间安排必须得到保障。企业作为社会的重要组成部分，不仅要追求经济效益，更要注重员工的福利和身心健康。健康的员工队伍，才是企业持续发展的根本动力。

　　从另一个角度看，大疆的做法也为其他企业树立了榜样。在市场竞争日益激烈的当下，许多企业面临着巨大的压力，但这绝不是无限制加班的理由。企业应该更加注重工作流程的优化、管理效率的提升以及员工能力的培养，通过科学合理的方式提高工作效率，而不是“晚上当作白天干”。

　　大疆驱赶加班职工，是对职场加班乱象的有力矫正。它以实际行动诠释了对员工权益的尊重，为构建更加健康、和谐的职场环境提供了有益的借鉴。

声明：本文仅代表作者个人观点，不代表舜网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。