期待“妈妈岗”为宝妈就业创造更多可能

　　3月3日，济南市委、市政府召开纪念“国际妇女节”专题新闻发布会。记者从会上获悉，2025年，济南将聚焦育儿妇女就业需求，大力推广“妈妈岗”就业模式，择优认定一批“妈妈岗”就业基地，并提供相关扶持，示范带动广大企业结合用工实际，积极开发设置“妈妈岗”，吸纳“宝妈”灵活就业，助力育儿妇女重返职场。(3月4日《济南日报》)

　　国际上设置“三八”妇女节，目的是为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就。所以，每一年妇女节到来之际，很多地方都要组织丰富多彩的庆祝活动，或者表彰先进、分享成功的经验。

　　但是，设置妇女节，也是旨在宣扬和保护妇女的权益。所以，这个节日不仅是对妇女成就的庆祝，也是对妇女权益的呼唤和保护。也正是基于这样的理解和初衷，近年来，济南市妇联深入实施“就业创业巾帼行动”，多措并举促进妇女就业，其中之一就是推行“妈妈岗”就业模式。2024年，济南已提供3000多个“妈妈岗”，让她们在家门口就能实现就业增收。

　　什么是“妈妈岗”，估计有些人听起来比较陌生。对此，我们可以表述简单一些。现实中，很多妇女生育儿女后，孩子没有长大，需要妈妈的陪伴和养育，但在家陪孩子，就不能就业;不能就业，就没有收入，这势必给家庭带来生活压力，造成家庭经济上的拮据。即便上班，但按照正常上下班要求，以及现有单位管理模式，这些育儿妇女又不适合。如何解决养育儿女和工作的两难问题?作为妇女的娘家——妇联，就应该有所作为，为更多的育儿妇女分忧解难。这其中，包括济南市在内，很多省市的妇联部门，都在积极推行“妈妈岗”就业模式。

　　所谓的“妈妈岗”，就是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

　　“妈妈岗”的最大特点在于实行弹性工作制，可随时请假，有的工作还不强求坐班，妈妈们可以上班带娃两不误。这种灵活工作模式，有利于实现妇女就业、企业用工、家庭照护和营造生育友好氛围的多赢。目的就是保障女性在拥有稳定工作的同时，还能兼顾家庭，更大地发挥自身价值。

　　“妈妈岗”帮助女性灵活就业，也满足了企业等用人单位的用工需求，是一种双赢。然而，“妈妈岗”在实际运作中仍面临不少挑战，一方面，这一岗位市场需求旺盛，竞争激烈;另一方面，部分企业对于“妈妈岗”的认知不足，也增加了这一岗位的推广难度。如何确保岗位的质量和数量，如何平衡企业的成本和效益，如何进一步完善相关的政策法规等，都需要在实践中不断探索和完善。不仅要让妈妈们“好就业”，还要“就好业”。这样，“妈妈岗”才可能走得更长远。

　　其实，把“妈妈岗”做好，让职场环境更友好、更人性化，不只是对妈妈们的支持，更是对所有劳动者的关怀。期待“妈妈岗”探索出更多可能，让更多劳动者能够兼顾工作和家庭，有更多机会在职场上发挥光和热。

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