人才配偶被高校安排工作：合规政策不该被质疑

　　近日，有网民发消息称，在湖北师范大学发布的一份拟聘人员公示中，一名博士的配偶因初中学历被安排工作引发热议。2月24日，记者联系到湖北师范大学人事处人事科。相关工作人员回应称，博士属于引进，有编制，但为其配偶安排的工作属于劳务派遣，和第三方签订合同，不从事学校教师工作，符合相关政策规定。(2月25日澎湃新闻)

　　初中学历，却因为配偶是高校引进的高层次人才而得以安排工作，这是此事引发质疑和热议的主要原因。但实际上湖北师范大学的做法并非特例。当前，国内众多高校在引进高层次人才时，都将解决配偶工作作为重要配套政策。这种安排体现了高校对人才的重视与关怀，有助于解决人才家庭两地分居的现实困难，让其能够安心投入教学科研工作。

　　从政策层面看，这种做法符合国家关于人才工作的指导精神。教育部等多部门曾发文，要求高校完善人才服务保障体系，妥善解决引进人才配偶工作问题。湖北师范大学将博士配偶安排至劳务派遣岗位，既遵守了编制管理规定，又体现了政策温度。这种人性化举措对稳定人才队伍具有积极作用，解决人才后顾之忧确实能够增强人才的归属感和工作积极性。

　　湖北师范大学根据配偶学历安排不同岗位的做法，体现了理性与公平。将初中学历配偶安排至宿管、环卫等劳务派遣岗位，既符合岗位要求，又避免了“因人设岗”的质疑。这种差异化安排，既照顾了人才需求，又维护了岗位设置的严肃性。而从岗位性质看，劳务派遣岗位与编制内岗位有明确区分。校方强调，博士配偶岗位不占用学校编制，不从事教师工作，这种安排既遵守了事业单位人事管理规定，又体现了对在编教职工的公平对待。

　　当前，高校人才竞争日益激烈，配偶安置政策已成为引才的重要手段。但这项政策的实施需要建立更加规范的制度体系，明确适用范围、岗位类型、待遇标准等，避免引发新的不公平。在政策执行中，要注重公开透明。及时公布相关政策规定和具体安排，主动接受社会监督，用公开促公正，以透明保公平。同时，要建立评估机制，定期对政策实施效果进行评估，及时调整完善。

　　长远来看，高校引才不能仅靠优惠政策，更要着力营造良好的学术生态和发展环境。通过完善人才培养机制、优化学术评价体系、改善科研条件等措施，真正让人才引得进、留得住、用得好。

　　人才是高校发展的第一资源。湖北师范大学的这次争议，反映了高校在人才工作中面临的共性问题。在坚持原则底线的前提下，通过人性化举措解决人才实际困难，这种探索值得肯定。期待更多高校在引才用才中，既展现温度，又坚守尺度，推动人才工作健康发展。

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