把养老专业“流量”转化为“留量”
2025-01-22 07:35:47
作者:熊丙奇
教育部发布的《2024年度普通高等学校本科专业申报材料公示》显示,“老年医学与健康”专业位列专业申报数量的第五位。与此同时,民政部、全国老龄办发布的《2023年度国家老龄事业发展公报》显示,截至2023年末,全国60周岁及以上老年人口29697万人,占总人口的21.1%。当老龄化社会与养老专业相逢,院校、行业却存在“招不到生”“留不住人”的现实问题。(1月21日《羊城晚报》)
老龄化社会对养老服务专业人才需求迫切,高校顺势而为开设养老专业培养专业人才,出现养老专业热度高的现象也在情理之中。然而,养老专业热度高,并不意味着就是学生追捧的热门专业。高校养老专业“招不到生”和养老行业“留不住人”,最根本的问题在于养老行业必须走出低端服务业的定位,在向老年人提供现代化养老服务的同时,为养老专业人才创造有效需求,实现高校培养专业人才与行业升级服务水平的双向奔赴。
一直以来,社会普遍认为职业教育质量不高的主要原因在于职业院校,要求职业院校以就业为导向,培养满足行业需求的人才。然而,如果行业并不需要高素质人才,或者给高素质人才提供的发展空间有限,那又怎么让职业教育提高质量与吸引力?要形成职业教育与行业发展的良性循环,突破点在行业提高对人才素质的需求,改善人才工作的环境,提高人才的薪酬待遇。
虽然我国养老服务投入不断加大,但必须认识到,目前相当数量的养老机构提供的养老服务,还处在中低端层次。当前的养老服务业距离“现代化”,还有一定差距。问题随之出现:不少学生和家长认为学养老专业,就是去做传统的“保姆”“护工”工作,是“大材小用”。
改变这种观念的关键,在于必须改变养老服务是中低端服务的形象。简言之,就是养老机构不能光抱怨人才“招不到”“留不住”,而是要提高行业服务水平,改善工作环境,提高从业人员薪酬待遇。正如一名养老服务管理专业的学生所说,“就业方便并不等于就业好。”“在养老院工作很辛苦、薪资也低,且大多需要从一线护理员做起,晋升机会还很有限。”
一个行业有怎样的人才需求、人才待遇,决定了高校培养怎样的人才,以及相关专业的吸引力。高校发展养老服务专业,要坚持产教融合培养高素质人才,而行业要抓住机会,升级服务水平,只有如此,才能促进我国建设现代养老服务业,并吸引一批专业人才进入现代养老服务业。
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