延长婚假，营造婚育友好环境

　　山东延长婚假定了!1月18日上午，山东省十四届人大常委会第十三次会议表决通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》。本次修改《条例》，重点是增设婚假规定，明确“依法办理结婚登记的公民，享受十五日婚假;参加婚前医学检查的，再加婚假三日”，也就是说婚假最长18天。《条例》自公布之日起施行。(1月19日《济南日报》)

　　婚假“15+3”天，可谓想新人之所想、急新人之所急。此前3天的婚假，对于许多新人来说显然是杯水车薪。从婚检、登记到办婚宴，再到路程往返，一系列不可或缺的环节在短时间内完成，让不少新人备感疲惫和焦虑。将婚假延长至最多18天，无疑是送给新人的一份“厚礼”。

　　除延长婚假天数外，山东这次修改后的条例还有不少亮点。比如，婚假可以一次性休，也可以分开休，自登记结婚之日一年内有效;再婚、复婚等情况也可以享受婚假。此外，婚假、陪产假、育儿假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。总之，该想到的都想到了，能解决的都解决了。

　　婚姻是家庭的基础，家庭是社会的细胞。一个幸福美满的家庭能够为社会带来更多的和谐与稳定。通过延长婚假，政府向公众传递了一个明确的信息：重视婚姻、重视家庭。这种政策导向有助于增强新人对婚姻的归属感、幸福感，让他们有更多时间和空间去享受婚姻带来的快乐与甜蜜。

　　延长婚假，不仅是对新人个体需求的满足，更是对社会整体婚育意愿的提振。当下，随着生育率下降与老龄化问题加剧，如何激发年轻人的婚育积极性，已成为摆在面前的紧迫课题。延长婚假，正是从细微处入手，激发适龄人群的婚育意愿，营造婚育友好环境，引导全社会树立积极的婚恋观、生育观、家庭观。

　　毋庸讳言，近年来，不少地方出现了结婚人数减少、初婚年龄推迟、年轻人结婚意愿下降等现象，对社会和谐稳定以及人口高质量发展带来了不利影响。在此情况下，作为生育支持政策体系的重要举措之一，延长婚假对于促进适龄婚育、激发生育潜能以及推动生育友好型社会建设，具有重要的现实意义。

　　当然也要看到，徒法不足以自行，好政策更要落实好。相关部门应加强对婚育假期及待遇保障的劳动监察执法力度，确保每一对新人都能享受到应有的权益。对此，修改后的条例明确规定，“违反本条例规定，用人单位未按照规定落实婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假以及相关待遇的，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动人事争议仲裁，提起诉讼。”

　　同时，完善婚育假期成本分担机制也很重要。延长婚假后，企业在承担社会责任的同时，也面临着运营成本上升的压力。只有建立健全合理的成本分担机制，比如通过财政补贴、税收优惠等方式，缓解企业因员工休假而带来的负担，才能使企业更加积极主动地支持员工享受婚假权益，进而形成企业、员工与社会多方共赢的局面。

　　总之，延长婚假是一项顺应时代需求、关乎民生福祉的切实举措。婚育是私事、家事，也是国事、天下事。要使这项政策发挥出最大效益，还需各方形成合力、狠抓落实，切实把好事办好，让每一名适婚青年都能从中受益。

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