年休假不能总是“纸面上的权利”

　　临近年底，“年休假”突然成了热词。近日，“职工开始关注起自己未休的年假”成为各方报道的焦点，原因是一些企业规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，这一做法引发了广泛争议。年假是否会因不休而作废?职场人到底是“不愿休”还是“不敢休”?这些问题都引人深思。

　　年休假政策是从2008年1月1日开始全面执行的，标志是《职工带薪年休假条例》的实施。按照规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

　　按理说，这项年休假制度至今已经实行十几年了，在法律实践层面应该相对成熟和完善。但每到年底，“今年的年假休完了吗?”话题仍然热度不减，恰恰说明这一制度的落实还存在一些缺陷和问题。最近有一份调查显示：近七成受访职场人没有休完今年的年假，其中，有26%的受访者只休了一半，25%的人表示休假少于一半，还有15%的受访者完全没有休年假。仅有33%的职场人表示今年已经休完了带薪年假。

　　法律明明规定了年休假，劳动者为什么不能充分享受呢?原因是多方面的，这里面有职场人士自身的原因，诸如请假的羞耻感，生怕一请假会被认为是工作不积极，会影响到对自己工作表现的评价。与“请假羞耻症”相对应的，就是担心请假会影响工作业绩，会影响自己的前途，为了把工作干出更多成绩，主动放弃休假。调查表明，致力于个人职业发展、为了获得未休假的报酬，都是主动放弃休假的因素。

　　还有就是外部的因素。比如，单位的工作安排是定岗定责，“一个萝卜一个坑”，如果请假，就会影响到工作的正常开展。还有的单位在制度设计上限制了员工休年假，变着法子给员工的年假做减法，这是毫无道理的侵权行为，侵犯职工的正当休息权利。

　　可见，让带薪年休假制度真正落到实处，而不是仅仅体现在“纸面上的权利”，需要广大劳动者的自觉维权，需要企事业单位的认真执行，需要相关部门的保驾护航。值得强调的是，按照《职工带薪年休假条例》规定，劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。反观现实，这一补偿制度在一些企业落实更不到位。对于这样的合法权益，未休假的职工有权要求补偿，这样，也恰恰能够倒逼企业落实带薪年休假制度。必须强调，带薪年休假是法定权利，不是企业福利。用人单位不得通过劳动合同或者单位规章制度等，排除劳动者享受带薪年休假或者获得年休假工资报酬的权利。要么给休假，要么给休假工资报酬，这应该是共识。

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