让大龄人员就业不再“老大难”

　　近日，人力资源社会保障部、财政部、民政部、中国残联发布《关于进一步做好就业援助工作的通知》提出，强化大龄岗位开发。大力发展银发经济，支持养老产业发展，挖掘创造适合大龄人员的多样化、个性化就业岗位。在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合大龄人员的灵活就业的模式。(12月10日光明网)

　　大龄就业难题，一直是社会关注的焦点。人社部等四部门联合发布《关于进一步做好就业援助工作的通知》，为大龄就业难题的破解指明了方向。这一政策动向不仅体现了国家对大龄就业群体的高度重视，也为解决长期以来困扰社会的“老大难”问题提供了新的思路。

　　首先，通过发展银发经济、支持养老产业，能够有效利用大龄劳动力的优势，创造更多适合的就业岗位。这些岗位往往对经验、技术、耐性要求较高，而对体力、敏捷度的要求相对较低，正好符合大龄劳动者的特点。比如，在养老服务机构中，大龄人员可以充分发挥其细心、耐心的优势，为老年人提供更为贴心的服务。

　　其次，学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，也是大龄人员灵活就业的重要领域。这些行业往往需要一定的专业知识和技能，但同时也注重从业者的服务态度和责任心。大龄人员在这些领域中，可以通过短期培训或实践，快速掌握相关技能，从而实现灵活就业。特别是在家政服务领域，随着社会对家庭生活质量要求的提高，大龄家政服务人员的市场需求也在逐步增长。

　　让大龄人员就业不再成为“老大难”，还需要全社会的共同努力。政府应继续加大政策支持力度，为大龄人员提供更为完善的就业服务体系，包括职业培训、就业指导、岗位推荐等。同时，用人单位也应摒弃年龄歧视，更加注重劳动者的实际能力和工作表现，为大龄人员提供公平的就业机会。社会舆论也应积极引导，营造尊重劳动、尊重大龄劳动者的良好氛围。

　　值得一提的是，《通知》中还提到了支持公共部门、基层社区推广“以老助老”服务模式。这一模式不仅能够有效利用大龄劳动力资源，还能在一定程度上缓解养老压力，实现社会效益和经济效益的双赢。

　　强化大龄岗位开发，探索适合大龄人员的灵活就业模式，不仅能够解决大龄人员的就业问题，提高他们的生活水平，还能为社会经济的发展注入新的活力。期待在未来，能够看到更多的大龄劳动者在各行各业发挥自己的才华，继续为社会贡献智慧和经验。

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