上班小睡被辞，“小过重罚”得管

　　张某是江苏泰兴一家化工公司的员工，工作已有20年。今年，因为在上班时睡了一个小时的觉被辞退，张某将公司起诉到了法院。近日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。(11月26日中工网)

　　工作了20年的老员工，因上班时睡了1小时觉被无情开除。而且这位老员工不是无缘无故睡觉，也有前因后果。据说，张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉。再说，张某入职公司20年，“多次被评优评先并晋升加薪”，足以说明他对于公司的贡献和积极表现。

　　可见，“上班睡觉1小时”是特殊情况下的一次偶犯错，虽然确实存在过错，但其违纪行为具有偶发性，且客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响，即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度，也不能直接适用，公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同，实质上损害了劳动者的合法权益。

　　国有国法，家有家规，公司为了加强管理制定内部规章制度本无可厚非。如果劳动者因为睡岗导致严重安全隐患或造成重大损失，必将获得与过错相当的处罚。张某虽然违反了公司内部规章制度，但也不至于“一棍子打死”，直接开除，这是用人单位滥用合同解除权。如今，一些用人单位将劳动者的“小过”无限放大，或是为逃避解除劳动关系须支付的经济补偿寻找借口，这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了职场的公平环境。

　　该公司《员工手册》载明，上班时间有睡觉等行为，不论职位高低，均予以辞退或解聘，并不给予任何补偿，这显然过于苛刻，违反了劳动合同法的有关规定。企业擅自依据不合法的规章制度，解除与劳动者的劳动关系，这是处罚不当，“小过重罚”，于法于情于理不通。员工为什么会发生上班睡觉的情况?是不是工作辛苦了，或是家庭矛盾影响休息等等。员工出现违规行为，企业应查明原因，该批评教育的批评教育，该罚款的罚款，而不是轻易“辞退了之”。

　　用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，还要兼具合理性。睡觉1个小时就辞退，这种处理方式显然欠缺合理性。正因如此，法院才判定公司行为违法。这起案件为用人单位敲响了警钟：必须严格遵守劳动法规，审慎行使合同解除权。

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