喊话“学医返乡”，还要全力拴心留人

　　近日，黑龙江省双鸭山市友谊县卫生健康局发布“致全县高考生的倡议书”，倡议学医并承诺安排岗位引发关注。此外，新疆新源县卫生健康委也发出类似倡议，并坦言当地医学专业人才奇缺。记者注意到，除上述两地之外，此前也有多地卫健部门鼓励本地考生学医并返乡工作，江苏省张家港市、太仓市等地还拿出真金白银，资助奖励报考医学类专业的优秀学生。(7月3日中国新闻网)

　　多地拿岗位、给奖励，倡议考生报考医学类院校并返乡工作，这种广纳医学贤才的做法值得肯定。向往大城市，希望收入高、生活便捷、职业发展前景更广阔，这是人之常情。在城市，基层处于人才竞争劣势，假如不出台一些鼓励措施，基层医学人才紧缺问题会愈发严重。

　　导致基层医学人才紧缺的一个重要原因是，当前学医内卷很严重，并呈现出两极分化现象。考生和家长普遍认为，要么不学医，要么进入顶级医学院校，并读完硕士甚至博士为止。与这些想法相对应的则是，普通医学院校和本科医学生毕业后极难进入城市大医院工作。如此一来，学医似乎成为学霸们的专利，农村边远地区考生对于到不太出名的医学院校学医，则普遍持观望态度。

　　倡议考生学医并返乡工作值得肯定，但如果仅有倡议却没有推出相配套的措施，效果有限。很多医学生具有奉献精神，愿意用所学的医学知识为基层民众服务。但物质条件、职业前景、家庭发展、子女教育等，都是无法忽视的现实问题。为基层医学人才解决实际困难，让他们认为在基层工作比较值得，才能真正做到拴心留人。

　　其实，鼓励考生学医并返乡工作的相关优惠政策已出台不少，但需要正视的是，部分政策面临执行难和效果不佳等问题。比如，定向医学生免费培养制度为一些基层输送了不少人才，但也有地方在运作过程中出现问题，一纸协议留不住定向生、违约离开基层现象并不少见。

　　事实上，人才市场有其自身规律，当人才普遍不愿意下基层，或下得去却留不住时，如何将学医热延伸到农村和边远地区，就是社会需要思考的一道命题。鼓励考生学医并发出倡议，是一种尝试。但行胜于言，对基层吸引医学人才的优惠政策进行重新思考和再次升级，进而推出操作性更强且契合市场规律的人才引进措施，才是对考生学医并返乡工作最好的倡议。

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