推动年轻人和社区“双向奔赴”

　　近日，北京、上海等多地发布社区工作者招聘公告，报名人数不断上涨。近年来，不少年轻人选择进入社区工作。在这里，有人“一边工作一边考编”;也有人经过社区工作的历练，认识到社区就是自己的理想“彼岸”。(6月18日《中国青年报》)

　　社区是城市的“神经末梢”，是社会治理的基本单元，是党和政府联系、服务居民群众的“最后一公里”。拥有青春力量、四射活力的年轻人进入社区工作，是从基层治理的“旁观者”转变为“参与者”，有助于激发社区治理活力，提升治理效能。

　　年轻人进入社区工作，也是多元化就业的一种趋势。近年来，国家大力号召大学毕业生“到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去”。年轻人进入社区工作，便是到“基层去”的一种体现。

　　当然，社区对年轻人来说也是一个“大熔炉”，可以淬炼他们的真本领。“上面千条线，下面一根针”，社区工作事无巨细、千头万绪，工作人员需要亲力亲为，必须发扬实干苦干的精神品质，弘扬求真务实的工作作风，访民生、察民情、解民忧，不断提升群众的幸福感、获得感、安全感。尤其是，社区工作需要“多面手”，这就会在无形中促进年轻人提升多方面的能力。在社区基层走过、看过、做过，会让年轻人在今后的工作中更加游刃有余。

　　一句话，年轻人进入社区工作，是可以相互成全的。不过，其中的关键，是要让“吃了苦头”的年轻人在社区找到归属感、增强获得感，实现社区和年轻人的“双向奔赴”。社区要形成关心关爱年轻工作者的浓厚氛围，及时帮助解决年轻人反映的困难和问题，创造良好的工作条件和干事氛围;相关方面更要解决社区工作者薪酬偏低、认同感弱、发展无路等问题，提升薪酬等级，开展更多荣誉评选，健全培训机制，提高履职本领，建立合理的考评机制、完善的奖励制度，畅通职业发展通道，为年轻工作者提供发展的机会和平台。当年轻人感到工作更有劲头、未来更有奔头，就会心无旁骛地扎根社区、潜心服务。

　　中办、国办印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，从制度层面对社区工作者队伍建设作出全面规划，其中提到的健全职业体系、加强能力建设、完善管理制度、强化激励保障等措施，就是意在让社区工作者“进得优、留得住、有奔头”。各地应尽快探索年轻人进社区工作、参与甚至治理的创新样本，共同创造一个更加美好和繁荣的社区未来。

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