莫让“包薪制”砍掉了加班费等福利

　　□堂吉伟德

　　“工资打包看上去不少，实际上，加班费、餐费补助、交通津贴、高温补贴都模糊掉了。”陈明远懊恼地说。去年这个时候，陈明远与辽宁大连一家互联网公司签订了“包薪制”劳动合同，约定每月收入为税前2万元，工作时间为每周5.5天。实际上，陈明远工作时长为每周“5天9小时+1天6小时”。8个月后，陈明远索要加班费未果。5月14日，陈明远收到裁决书，法院对其申请的加班费不予支持，认定合同约定包含了加班费，公司无须额外支付。(5月30日《工人日报》)

　　“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间、工资和加班费的一种工资分配方式，可以将其理解为“一口价”。其最大好处在于用工管理简单，能够快速促成劳动合同的签订，属于比较粗放型的管理方式，特别是对于工作时间较长、加班不稳定的行业和岗位，有助于提高管理的效率，同时对于包总任务量的行业来说，实行“包薪制”可以节约用工成本，避免“摸鱼效应”的出现。

　　“包薪制”优势很突出，但缺陷同样明显。在实践中，因为模糊福利待遇而成为侵害劳动者权利的手段。以媒体报道案例为例，员工与用人单位约定了“每月全部收入为税前2万元，工作时间为每周5.5天”的“包薪制”酬金方式，因“一口价”薪资“砍”掉加班费，虽然无奈诉诸法院，却因现行法律、法规对“包薪制”没有禁止性规定，约定的工资标准未低于当地最低工资，且未超过《中华人民共和国劳动法》规定的每周加班时间不得超过36小时的上限而未获得法院支持，只能“哑巴吃黄连”，自认倒霉。

　　“包薪制”的“一口价”不仅容易让劳动者的加班费等福利被“砍掉”，还会影响劳动者的社保缴纳金额，以及因月薪不明确导致的社会保险、公积金等缴纳标准。在此情况下，由于“包薪制”并没有明确的法律规定，以及具体的解释细则，使之处于事实上的“法律空白地带”，一方面给用人单位模糊操作以求得利益最大化创造了空间，助长其克扣加班费、降低缴纳社保标准的行为，使之变得有恃无恐。另一方面，因目前尚无明确的法律条款作为依据，增加了劳动者维权的难度，维权的成功率过低也会严重挫伤劳动者的积极性。这种模糊不清的薪酬发放方式，已然成为社会治理的难点和堵点，也会成为民生的痛点。无论是为了解决民生诉求和利益，还是优化升级社会治理，都需要尽快寻求破题之道。

　　莫让“包薪制”砍掉了加班费等福利，这需要每名劳动者能意识到其间存在的问题和风险，以自我为主做好防范，在与用人单位进行工资协商时“擦亮眼睛”，把加班费和其他福利明确标注，用合同的形式固定下来，避免因为“包薪制”的笼统化，而给用人单位模糊操作的空间。除此之外，要通过立法或者司法解释的方式，为“包薪制”打上法律补丁，通过明确且硬性的规定，才能彻底消除模糊地带，从根本上解决问题，让劳资双方实现相向而行，让“包薪制”真正成为劳动者的福利。来源：济南日报

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