挖苦求职者被封号体现“招聘正义”

　　
黎青　作

　　“这只是押金，还不是学费，就拦住你了，你还能做成什么事?”在某网络招聘平台，求职者竟遭招聘企业挖苦。平台将企业封号处理后，企业诉至法院。近日，北京互联网法院审理了这起案件，判决驳回企业的全部诉请。(5月19日《法治日报》)

　　参与招聘被讽刺挖苦，企业的这般行为的确恶劣。令人欣慰的是，相关招聘平台并未纵容这种行为，而是对其采取封号处置，维护了“招聘正义”。

　　然而，该招聘企业并不接受平台封号的做法，而是请求法院判令被告(即招聘平台)恢复涉案账号的正常使用、延长账号封禁时长3倍的合同期间并赔礼道歉。该企业既无视自身问题，还提出更多诉求。但经北京互联网法院公正审理，驳回其全部诉请。

　　无论是招聘平台对该企业封号，还是法院驳回其诉请，可以说都合理合法。因为该企业挖苦求职者的行为，以及发布岗位信息与经营范围不符等问题，违反双方签订的《用户服务协议》及《用户行为规范》《招聘信息发布规则》等，平台封号依据充分。

　　契约社会，招聘企业作为签订契约的一方，有义务遵守合同约定。但其对求职者的挖苦是一种贬损性行为，侵害了求职者的权益，求职者投诉、平台封号是应有之义。该平台重视求职者投诉和招聘企业违约行为，为其他招聘平台作出了示范。

　　长期以来，招聘平台主要盈利来自付费企业客户。这种模式意味着招聘平台要依赖乃至讨好付费企业。但在上述案例中，招聘平台格外重视求职者投诉和招聘企业行为规范性。显然这种招聘平台就是在捍卫“招聘正义”，拒绝招聘乱象，这是求职者之福。

　　当然，捍卫“招聘正义”也离不开行政部门、司法机关和社会舆论。人社部针对网络招聘乱象制定的《网络招聘服务管理规定》，需要各级人社部门以更大力度来落实;各地法院也要对侵害求职者权益的网络招聘乱象说“不”。当然，舆论监督同样不可缺位。

　　只有各方共同守护“招聘正义”，才能维护招聘市场秩序，保障求职者合法权益。其中，招聘平台既不用刻意讨好招聘企业，也不用刻意讨好求职者，只要坚守公平、公正、规范的契约精神、法治精神，就能塑造良好声誉，赢得招聘方和求职者的信赖。

　　这一案件，既提醒求职者遭遇贬损性等侵权行为时，勇于通过投诉、起诉进行维权，向招聘平台、劳动执法部门、人民法院维权都是选项;也提醒所有招聘单位，尊重求职者并严格履行与招聘平台的合同约定，否则，将面临封号处置、维权败诉等命运。（来源：舜网-济南日报）

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