“精神溜号”

　　到点打卡下班，随后手机关机或静音，工作消息概不回复;工作懈怠，事不关己高高挂起……当前，职场中“出勤不出力”“人在心不在”等现象引人关注，一些上班族虽然身体还在工作岗位上，但心早已“溜号”。在一些机关单位，这种不实际离职但也不努力工作的“精神溜号”状态在一些年轻人和非领导职务干部群体中同样存在。他们为何对工作失去激情?(4月22日《半月谈》)

　　“精神溜号”现象背后，既有劳动者自身的问题，也有工作环境的问题。对劳动者来说，一些人本身存在懈怠的心理，从工作环境来说，一些机关单位并没有严格遵循“优胜劣汰”的原则，用人、提拔人的背后也充满了山头主义、圈子文化，这般氛围下，奋斗便失去了意义，“精神溜号”则变成了理性又无奈的选择。

　　应对“精神溜号”，需要制度激励。只有从考核、激励等机制上进行完善，才能从根本上纠正年轻人的懈怠心理，帮助他们树立更加健康的职场心态。

　　在企业或机关文化的培养上，要构建起健康的价值观，让劳动者树立起健康、积极的就业心态，为更好地实现自身价值而努力;在考核机制上，也要构建起“多劳多得”的分配机制，让劳动者的付出有回报，他们才能以更好的精神面貌投入到工作中去;在激励机制上，要让努力奋斗的劳动者得到更多晋升、提拔等的机会，在评优评先、职称认定方面提供更多便利，以形成“良币驱逐劣币”的良好氛围。 

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