大学生回归县城就业的喜与忧

　　对于县域发展来讲，大学毕业生掀起回归县城就业新潮流无疑是一个令人欣喜的信号。县域经济要发展，乡村要振兴，人才支撑是关键因素。特别是随着国家乡村振兴战略的推进和城乡一体化进程的加快，需大量高素质的专业人才进行支撑和引领。大学生作为人才资源，回归县城就业，直接提高了县域人才资源整体水平，有助于促进县域经济社会的高质量发展。对于大学毕业生来说，回归县城就业，不仅能够发挥专业所长，实现学有所用，而且能在县域经济社会发展中找到实现个人价值的空间。

　　不过，大学生回归县城就业背后的隐忧也要看到。《中国2018-2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》的统计数据还显示，本科生在县城就业比例最高的两大行业类，分别是教育和政府公共管理。其中，“教育类”就业占比为23.6%，“政府及公共管理”就业占比为14.9%，相较于全国2022届本科毕业生在这两大行业类的就业占比，分别高出10.6和8.1个百分点。

　　换句话说，大学毕业生回到县城就业，考教师编、考事业编、考公务员编成为优先选择，进入民营企业工作可能是退而求其次的选择，甚至是考公考编前的“跳板”。这背后既反映了大学毕业生对进入县城民营企业就业的动力不足，也反映了县域民营企业对大学毕业生的吸引力较低。

　　县域经济社会要发展，大学毕业生回归县城就业不能集中在体制内，体制外更需要大学毕业生这股新鲜血液。大学生就业掀起回归县城新潮流，不仅仅要吸引大学生回归县城就业，留在县城工作生活，更要吸引大学生回到县城体制外就业，到县城的民营企业就业。

　　这需要县域在更好地留住人才、用好人才上狠下功夫，需要在住房、医疗、子女教育、薪资待遇、职业发展空间等方面进行相应改革，让大学生在县城民营企业也有施展才华的空间和实现人生价值，为县城民营企业打造更具吸引力的人才生态环境。

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