“女高管违法开除员工”，涉事公司不能自说自话

　　1月8日凌晨，针对“女高管违法开除员工”一事，北京尼欧克斯科技有限公司发布声明称，近期网上出现该公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉。该公司已责令其停职反省并严肃处理。(1月8日上游新闻)

　　虽然视频并不完整，但“女高管”的嚣张气焰和言辞，深深刺痛了“打工人”，一时引发众怒。视频显示，疑因解约问题与员工发生争执后，“女高管”井某叫嚣道：“我违法你管得着吗”“你听不懂人话啊”“去告我啊!我有的是人”，并威胁称“你试试看，你××两年半找不到工作”……如此嚣张言论，冒犯了“打工人”的感情，也挑衅着法律底线和社会公德。

　　然而，涉事公司随后的致歉声明并没有打消公众疑虑。一方面，该声明是涉事公司单方面的说法，而非相关部门的调查结论，因此其公信力难免要打折扣;另一方面声明内容有避重就轻、前后不一之嫌，未回应社会关切。

　　事件被曝光后，公众关注焦点是，井某不可一世、嚣张跋扈的底气究竟哪来的?而声明中只有一句笼统概括的“情绪激动”。不仅如此，声明还着重介绍了解除孙某合同的相关程序，并强调称“以上程序均依法合规处理”。既然一切都按照法律法规办事，怎么还会发生视频中的事情?

　　有网友猜测，该公司和孙某签了3年劳动合同，约定了法律所允许的最长试用期——6个月，并在试用期期满前以“孙某工作能力不胜任”为由解除合同，引发了是否在钻法律漏洞、“算计”劳动者的联想。

　　但不得不说，只要涉事公司依法依规处理，足额支付劳动者工资和离职补偿金，这种操作无可厚非。在依法依规处理的情况下，哪怕双方产生纠纷也不难解决，即使孙某提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，井某不应该、也没必要以如此粗暴、恶劣的态度对待前员工。从视频看，孙某的要求并不过分，只是要求公司依法处理而已。

　　值得一提的是，此前不久，涉事公司的另一关联公司在官网发声明称，近期，该公司某离职员工通过电子邮件及社交网络平台持续捏造并发布针对该公司的不实言论，已严重损害该公司声誉，该公司已向公安机关报案，依法追究其法律责任。两次事件是否有关?背后是否另有隐情?这些问题不应回避。

　　此外，“女高管违法开除员工”事件还导致首钢集团以及北京首钢体育文化有限公司、北京首钢篮球俱乐部有限公司无辜躺枪。尽管首钢方面已辟谣，但事件发酵过程中是否有人故意造谣传谣、存在违法行为，相关部门也应介入调查。

　　总之，因井某不理智、不靠谱的言行，此事已成为备受关注、疑云重重的公共事件，而且已殃及无辜。有鉴于此，相关部门应介入调查，并以公开透明的调查及时回应社会关切，而不能任由涉事企业自查自纠、自说自话。据报道，北京市海淀区人社部门工作人员表示，已经关注到此事，正在商讨。期待相关部门以权威调查打消社会疑虑。

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