以带薪休假落实好“鼓励除夕休息”

　　中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发《关于做好2024年元旦春节期间有关工作的通知》，鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息。

　　(12月26日中国网)

　　根据之前公布的《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年春节至少放假8天，从初一放到初八。春节假期不仅要比往年多一天，而且同时规定，鼓励各单位安排职工在除夕休息。这已是短时间内，国家对“鼓励各单位除夕放假”的两度重提了。

　　对于除夕放不放假这件事，这一次，相关部门并非简单地将除夕放假再度改为除夕不放假，而是顺应延长春节假期的民间呼吁，将春节假期延长到八天的同时，明文鼓励各单位除夕放假。如此一来，春节假期至少有九天，如果结合带薪年休假制度的落实，还有望更长。不难看出，放假安排的这一改变，体现了满满的善意。除夕不是不放假，而是不再通过法定假期安排强制放假，以带薪休假落实鼓励放假。

　　对一般企事业单位而言，除非特殊岗位，哪怕是在除夕不放假的年份，安排除夕上班的本就不多，这是一个基本事实。今年的放假安排公布后，已经有很多企业纷纷宣布除夕放假，相信除夕放假会成为更多企事业单位的普遍选择。既然总有人讨论春节假期太短，总有人呼吁延长春节假期，那么，法定假期延长一天，带薪休假补齐一天，应该是不错的制度探索。

　　带薪休假制度写入法规已经多年，但始终难以有效落实。将除夕放假纳入带薪休假安排，最有望得到广泛落实，这也是对落实带薪休假制度的一种实际推动。当然，少数人对于除夕不放假的担忧，也值得关注。毕竟，法定假日最重要的特点是官方强制性，适用于几乎所有就业人群。如果说带薪休假是劳动者去跟老板谈，批不批的权力在老板手里，法定长假则是政府部门跟老板谈，老板不想放也得放。一个是市场语境，一个是法规语境。

　　大概正因为如此，相关部门一再鼓励各单位除夕放假。聪明的企业主应该读得懂一再鼓励的背后含义。对于放假安排来说，也许没有最完美，只有最民意。史上最长的九天春节假期，会落实成少数人的福利，还是多数人的权利，是检验这一放假安排是否合理的重要标准。当除夕成为无需放假却又普遍放假的公众假期，“除夕不放假”就会成为事实上的“多放一天假”，进而让过年更团圆、年味更浓郁。

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