儿科医生短缺难题如何破局？

　　“带孩子看病，好几家医院的号都挂不上，好不容易抢到一个中医院儿科的号，排了老长的队，却住不进去院，没有床位……”近日，吉林长春宝妈李女士带娃治病期间，切实体验了儿科“春运式”看病。近期，流感、肺炎支原体等多种呼吸系统疾病持续高发，多地儿科就诊量激增，让儿科诊疗资源匮乏尤其是医生紧缺问题再次成为社会关注热点。

　　(12月11日《工人日报》)

　　当前不仅儿科医生忙得不可开交，家长们也普遍为孩子不能及时看病而伤透了脑筋，此时儿科医生紧缺问题凸显并受到高度重视，是“忙时重要”的再次体现。倘若借此机会给予儿科医生更多关爱，让儿科医生获得更高的薪酬待遇，则容易得到民众的普遍理解与支持。

　　与儿科问题“忙时重要”相对应的，则是“闲时遗忘”。远的不说，仅以这两年为例就是如此。比如2020年9月，安徽省一家公立医院儿科10名医护人员，以科室名义联名打报告，要求集体转岗。当年10月，记者走访四川、北京、浙江等多省后发现，新冠肺炎疫情发生后，一些大医院儿科就诊出现常见病患儿数量减少、儿科“遇冷”的情况，少数医院出现儿科医生主动或被迫转岗等现象。

　　可以看出，这些医院在看待儿科医生紧缺问题时，缺乏长远眼光和一以贯之的定力。假如这方面不作出重大改变，儿科医生紧缺问题就很难化解。尤其是，当前人口出生率大幅下滑，在平时，产科和儿科显得比较冷清，很多医院于是忙着压缩产科和儿科床位。假如以现实的眼光来看待儿科，即使当前相关部门要求儿科“应开尽开”，但等儿童患病高峰过后，不排除有医院又开始压缩儿科。

　　儿童的检查和化验很少，普遍不需要复杂治疗，用药量也很小。大人住院通常需要十天半月或更长，但孩子住院两三天就吵着出院是常事，医生病历写了一大堆，收费却低得可怜。若以赚钱多少论英雄，儿科当然会输得很惨。

　　几年前中华医师学会儿科分会曾调查发现，儿科医生的工作量平均是非儿科医生的1.68倍，但收入只占成人科医生的76%。尽管当前儿科医生的待遇有所改善，但离产生较强的岗位吸引力还很远，不愿意当儿科医生和儿科医生想转岗等现象仍很常见。

　　当前儿科医生紧缺问题再次受到关注这是好事，但值得思考的是，如何让一时的关注，变为长期不变的关注。针对儿科医生临时发放补贴，在待遇上适当给予一些倾斜，这也容易做到，但长期的政策照顾却难以实现。若想让儿科医生真正成为社会普遍羡慕的职业，医疗系统还需持续转变观念并采取有力行动，尤其要做到，不管儿科医生是忙是闲，对他们的关爱应该始终不变。

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